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2023年97个数字职业新鲜出炉，怎么回事？
2023年97个数字职业新鲜出炉，怎么回事？数字职业具体是什么意思呢？下面就让小编给大家带来2023年97个数字职业新鲜出炉，希望大家喜欢！
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2023年97个数字职业新鲜出炉
人力资源和社会保障部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。数字职业的出现意味着什么?将对就业市场产生怎样的影响?
集中在数字技术应用业领域
在当今数字化迅猛发展的趋势下，众多数字职业应运而生。中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，最新修订的职业分类大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。
从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用业领域，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员;数字化效率提升业和数字要素驱动业领域，如智能楼宇管理员、互联网营销师;还有数字产品制造业和数字产品服务业领域，如农业数字化技术员等。
34岁的梁锋锋是浙江舜云互联技术有限公司的工程技术人员。他已在工业互联网领域工作近10年，为上百家企业进行过数字化改造，涉及钣金、注塑、机械加工等各类企业。
梁锋锋说，随着数字化浪潮袭来，企业普遍向数字化生产与管理要效益。“很多中小企业做生产与管理领域的数字化改造，投入三四十万元，可能给企业带来生产效率的明显提升。”
通过数字化赋能提升效益，不少农业企业也尝到了甜头。已经有4600万用户的北京一亩田新农网络科技有限公司，不仅通过数字化手段帮助农产品产销对接，还到广东徐闻等地对当地农民进行数字化销售的培训指导。
该公司市场部负责人欧连维说，如今手机成为“新农具”，农业数字化技术员成为受认可的新职业。“同事之间都说，现在我们不是‘程序员’‘客服’，是‘农业数字化技术员’了!”
人才需求增长 多领域存缺口
北京市人力资源和社会保障局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》显示，部分数字职业的薪酬水平较高。其中排名第一的是区块链工程技术人员，年薪中位数为48.7万元，排名第二至第四位的数字职业分别是信息安全测试员、云计算工程技术人员、人工智能工程技术人员。
中国信息通信研究院发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，中国数字化人才缺口巨大。
数字平台的兴起为数字职业发展提供了阵地。中国就业促进会会长张小建表示，在数字平台的产业链上衍生出了人工智能训练师和区块链应用操作员等数字新职业，为分布在县域和偏远地区的自由职业者提供了灵活就业的机会。
浙江省人力资源和社会保障科学研究院副研究员吴玮说，人工智能、云计算、大数据、工业设计、增材制造、机器人工程技术等是浙江省着力发展的主要产业，这些数字职业在浙江需求较大。
数据安全是网络安全的一个重要分支。奇安信行业安全研究中心主任裴智勇认为，数据安全人才的短期缺口至少在5万至10万人之间。
中国工业互联网研究院发布的《工业互联网产业人才需求预测(2021年版)》显示，工业互联网人才需求连续三年保持高速增长，预计2023年我国工业互联网人才需求总量将达235.5万人。
多措并举促进数字职业发展
吴玮认为，标注数字职业从宏观上来说，有利于推动数字经济的发展，加速数字技术创新;从微观上来说，有利于减少行业间人为壁垒，构建行业人才流通和评价标准。
数字职业更加注重实践操作。梁锋锋说，以工业互联网为例，工业互联网是新一代信息技术与制造业融合的产物，工业互联网工程技术人员需要懂IT、懂工业、懂制造，目前这种复合型人才少，且需要5年以上的成长期。
不少受访者表示，当前数字职业人才培养模式存在教育与实践脱节的问题。“比如，目前国内从事数据安全工作的，绝大多数还是计算机、网络工程或通信专业的人才，专门学习网络安全专业的人才非常有限。”裴智勇说，已经有高校开设了部分数据安全相关的课程，但体系化的数据安全课程还较缺乏，所学内容与应用实践仍然有不小差距。
业内专家建议，未来可通过组织教师培训、外聘专家授课、建设工业互联网公共实训基地等方式，将教育教学与实际岗位、工作场景结合起来，实现产教融合。
北京邮电大学经济管理教授、云家园县域数字经济研究院院长宁连举建议，大力推动传统基础设施的数字化改造，加速推动构建智能绿色、安全可靠的前瞻性数字基础设施，发展协同感知物联网;同时，打通各部门、各行业之间的数据壁垒，推动数据生产、采集、加工、传输与交易的便捷化、市场化，为数字职业发展奠定坚实基础。
应届生找工作前要准备什么
准备面试经验
一切准备就绪就是去面试啦。HR常问的经典问题，快提前了解起来。
1.你了解我们单位吗?为什么选择我们?
解答思路：提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
2.你对薪酬有什么期望呢?
解答思路：回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
3.谈谈你最大的优缺点。
解答思路：首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
大学生找工作之前应该怎么做
建议在大学期间利用假期实习，提前接触社会。
学校环境和社会的职业环境是有非常大区别的。比如，在学校更看重的是大家的学习能力;学习成绩虽然也重要，但更看重的是学习的过程;人际关系也比较简单，大家也不需要特别积极主动的和老师沟通联系。而在职场，更看重的是大家解决问题的能力;学习能力虽然也重要，并且职场是以结果为导向的，结果不好，再努力几乎都没有用。所以，当我们提前通过实习接触到真实的工作以后，大家在面对工作时就会有更好的适应性，也会和其他人的配合更加的密切。
刚毕业的大学生做什么工作
一、特岗教师
毕竟教育事业是非常基础的民生事业，想让人民的整体素质有提高，就要注重教育的传承，因此，到基层支教也是非常重要的事情。
特岗教师比一般的事业编教师门槛低一些，大专以上学历就能报考，在服务满期限之后，如果有空编的话，会优先解决特岗教师的事业编问题，为提升教师群体的幸福感，教师平均工资不低于当地公务员的工资的愿望，也会逐渐成为现实，所以是非常好的。
二、三支一扶
对于应届生来说，支农、支医、支教或许会辛苦一些，毕竟是到相对欠发达的地区寻发展，所以自然环境没有那么好，不过考试难度也相对比较低，重点考察综合知识类，比较适合文科思维能力强的学生。
在部分省份，参加三支一扶工作满两年之后，还有机会享受转事业编政策，在不享受转事业编政策的省份，也会有定向招录的加分政策，所以发展前景还是比较不错的。
应届生刚毕业如何找工作
校园招聘会
校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。
到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。
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