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教师回应直播推学生简历走红究竟怎么回事
据了解，对于“高校老师直播带‘人’”的一则视频，引发网友关注。视频显示，直播间里的老师一边手持学生简历展板，一边向用人单位推销毕业生。下面小编给大家整理了关于教师回应直播推学生简历走红怎么回事的内容，欢迎阅读，内容仅供参考!
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教师回应直播推学生简历走红怎么回事
据悉，直播结束后，团队收到很多校友会企业的hr主动打电话过来，希望也能参与到下次的直播活动中。“学院老师通过直播，直接让我取得了一家500强公司的面试机会。”该校一名2020级研究生同学介绍，当天整场直播持续了约一个半小时，收获2万多人次点赞。推介的8名毕业生中，有3名学生已经收到企业面试邀约。
网友们看了纷纷@自己学校，“这种老师请给我来一打!”“学生情商很高、社会活动能力很强”、“学生很自律，真的可以考虑”、“这个学生如果错过了，你真会后悔”……
3月9日，直播间“主播”--浙江理工大学经管学院党委副书记李孝明电话中说，“以后还会继续直播，努力帮学生找到满意的工作。”
了解学生才有推荐的底气
如果无意间刷到李孝明的直播间，你一定不会知道他是第一次直播。直播间里的李孝明如数家珍般的盘点着学生的优点，“我们经管的学生，情商很高，而且社会活动力很强，学习能力很强，综合素养很好，在我们招聘的企业满意度调研当中，对我们毕业生的满意度是非常好的……”
从2003年在浙江理工大学工作，李孝明已经在学校工作了二十个年头了。他的日常工作就是围绕学生活动与学生工作，因此对于经管学院的学生也十分了解。
因此当被问到“这个学生如果错过了，你真会后悔”这句话是否是预先排练好的时，他笑着解释到，不是事先准备好的，而是在对学生本人和简历了解的基础上，顺势说出来的。“比如，学生的简历上有‘互联网+’和‘挑战杯’的竞赛经历，证明他们的综合素质是比较强的。”
与网友所揣测的“只选几个优秀学生”，或是“被拎出来的同学是否被迫”不一样，直播前，辅导员老师向834名毕业生发出了邀请，希望大家能够踊跃参与报名。
李孝明表示，“只要学生有需要，我们就努力去做;如果学生很反感或学生不愿意，我这边不做也罢，主要看学生有没有需求。”就这样抱着试一试的心态，几位老师提前筛选简历、和参与活动的学生沟通、与企业进行对接……一步一步走到了视频直播推荐学生的形式。
“我很了解学院的学生，这也是我推荐他们的底气。”李孝明说道。找工作不难，难的是找到学生满意的工作。2023届的毕业生面临着什么?据统计，2022年需要在城镇就业的新成长劳动力近1600万人，创多年来新高。其中高校毕业生增加到1076万人，为历史新高。
招生与就业指导处处长梁琳表示，“2023届学生是最不容易的一届，随着疫情爆发，学习改线上，走进企业的机会变少，现在疫情好转，又面临严峻的就业形势。”
“我的直播间设在行政北楼547，带着你的简历来，带着你的就业疑问来……”该校招生与就业指导处在今年还为学生开展了直播连线招聘官，辅导学生写简历的活动。
梁琳认为，单纯地帮助学生就业其实并不困难，学校还是希望给学生找到更适合、平台更高的工作岗位。
对此，李孝明也有相同的看法，“其实找工作不难，难的是找到学生满意的工作。”他也希望通过直播的方式，搭建一个事实反馈的平台，从而达到学生与用人单位双方都满意的结果。
大学生毕业补贴有什么
一般情况下，补贴是给那些有突出成就或有“困难”的人的，而大学毕业生会获得补贴支持，也是出于这两个方面的原因。
一方面是突出成就方面，大学毕业生作为我国受过高等教育的人才，在知识能力上走在社会较前列，是承担社会未来大部分发展责任的群体，因此具有“预期贡献力”。
另一方面是困难方面，如今的社会环境，家长们身在社会之中应该最能知晓，要么就是减薪，要么就是裁员，连管理层的老员工都很艰难，更别提刚毕业的新鲜小羊们。
因此，毕业生们原本的“就业尴尬期”变得更加尴尬了，国家考虑到这一困难的情况，因此对于满足很多种情形的大学毕业生都给予了相应补贴。
比如入职中小型企业的大学生，如果毕业生已经与用人单位签订了一年以上合同，并已经缴纳了半年社保，且是在毕业两年之内，就可以申请创业证，并凭此去人社局领取补贴。
大部分地区对于这一补贴的数额都是3000元左右，也不是一笔小数目了。不过由于不同地域发展情况以及政策的不同，补贴数额可能多一些或少一些，大学生需要自己去确认。
大学生毕业补贴类型
单位补贴
有很多刚毕业的大学生在面临就业问题的时候，还是会有很多选择的。有一些人会选择考取公务员，如果顺利的话考上公务员也是可以拥有了铁饭碗儿的。而另外一些大学生会进入到企事业单位中工作，他们的学历比较高的话起点就会更加高一点。
住房补贴
如果一个刚毕业的大学生想要留在这座城市的话，是一定要有居住的地方。大学生毕业之后如果租房的话，也会领取到一定的额外补贴。每个城市的政策不同，所领取到的补贴金额也是不同的，不管多少都是可以缓解大学生的住房压力。
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