本内容由太谷教育信息网小编为大家分享：
延长毕业生应届身份时限能否化解就业难题，具体情况
延长毕业生应届身份时限能否化解就业难题，具体什么情况？一起看看吧！下面就让小编给大家带来延长毕业生应届身份时限能否化解就业难题，希望大家喜欢！
wWw.ZhaoSheng.Net延长毕业生应届身份时限能否化解就业难题
为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业，无疑是一种巨大的人力资源浪费
据报道，今年全国_，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。
2023年高校毕业生规模预计1158万人。就业形势日益严峻，考公成为更多高校毕业生的选择——2023年国考连续4年扩招，招录人数和报名人数均创下近10年新高;2023年省考中，约有27个省份对招录人数进行了扩招。为了备战考公，越来越多的高校毕业生格外看重应届毕业生的身份，不惜为此而放弃宝贵的工作机会。
近几年的国家公务员考试报考指南均明确：“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。”即择业期毕业生也属于应届毕业生，也能享受到同等的政策优惠。
就业市场上，“应届毕业生”往往备受用人单位青睐：在公务员考试或者事业单位招聘中，不少岗位仅限应届毕业生报考;每年的大学校园招聘，也大多是面向应届毕业生。就业政策向应届毕业生倾斜，旨在保护大学毕业生初次就业的权益，提高大学生整体的就业质量。不过，随着应届毕业生“含金量”的不断放大，实际上也在一定程度上阻碍了大学毕业生的就业选择——为了保住“应届毕业生”的身份，有的大学毕业生迟迟不就业;更有甚者，即使找到了工作，也选择不签劳动合同、不交社保。
适度延长保留应届毕业生资格时限，意味着扩大“应届毕业生”概念的覆盖范围。但这并没有解决一个根本问题：大学毕业生有没有先就业再择业的权利?
为了保住“应届毕业生”的身份选择不就业，无疑是一种巨大的人力资源浪费。根据劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，就业促进法中也有类似规定。无论从维护劳动者权益，还是从维护法律权威的角度看，公考都有必要做出表率。
值得注意的是，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。多地的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜：甘肃专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%;吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。
在重点群体就业难度不断加大的背景下，用人单位片面强调“应届毕业生”的身份，不仅不足以化解就业难题，甚至会导致问题的进一步恶化。即使适度延长保留应届毕业生资格时限，也不过意味着大学毕业生需要多熬过一段没有工作、没有收入的艰难岁月。以此来看，逐步淡化甚至取消“应届毕业生”的身份限制，才是营造公平就业环境、保障每个劳动者合法权益的题中之义。
大学毕业找工作迷茫怎么办
大学其实在最后一年就已经开始找工作了，不需要等到大学毕业，但尽管如此，很多学生还是很迷茫，经过了实习以后，还是不知道自己适合做什么工作，更不了解自己的优势在哪，是否能胜任某个工作或者以后打算干哪行，心里完全没谱，全在于哪个公司给自己打电话面试，通过面试就直接就业，这是很多普通学生的真实做法。
之所以出现这种情况，就是因为很多专业在大学期间缺乏实践，实习机会少，而学生本身能力又不是特别强，学校又很普通，所以找工作比较困难，而一般的公司又不想去，所以找了几个差不多的公司投了简历，能面试上哪个就直接去了，对工作岗位或者未来发展根本没考虑那么多，其实这种做法对自己很不负责任。
当然，如果投简历也是按自己定位的职业方向选定的，那么就不是迷茫的。刚毕业就业时，大家可以根据自己专业方向选定或者排除不喜欢的工作，最终确定一两个岗位，然后或者找大企业应聘或者找有潜力的创业公司面试，要去创业公司最好选一个新兴行业才有发展，然后在工作中让自己的职业规划变得更加清晰。
刚毕业做什么工作比较好
刚毕业的大学生，有很多去应聘办公室文员、前台等岗位，在这里特别不支持这种做法，虽然这类岗位不需要专业技能，也是大多数女生的选择，能够解决燃眉之急，但是今年之后呢，考虑过还做什么工作没有?毕竟这类工作是吃青春饭的，不需要什么专业技能，很容易被其他人所取代，所以还不如趁刚毕业去大公司积累些经验。
刚毕业就该沉下心来踏踏实实找一份跟本专业相关的工作，这样即使你几年之后不想再做了，也能够有一技之长，不至于什么都不会。
刚毕业的大学生适合做哪些工作
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能 学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。
当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了
刚毕业的大学生如何找工作
首先，做一份自己的职业生涯规划，如果对自己的职业生涯规划并不明确，无法清晰明了地了解自己，最起码要知道想做什么样的工作，包括工作性质，工作范围，是不是专业对口以及大概的薪资范围等，这些都可以在了解了求职的现状以及自身的能力后有个大概的了解。小编很明确地知道自己不善言辞，所以找工作的方向定为专业对口，不用与很多人打交道的技术工作。
其次，就要考虑人生的方向了，虽然这一点很多人都会在成长中改变，但是第一份工作对成长的轨迹还是有至关重要的作用，如果条件允许的话，就要考虑到这一点，然后去选择工作。大学刚刚毕业进入社会，无非是想充实自己，多学点东西，然后拥有足够的薪资给自己提供好的环境。
然后就是写好个人简历，大学期间，学习的都是理论知识，所以简历当中要突出自己的专业强项，而个人的实践经历是众多大学生应聘者加分项，所以要详细地表现出来，一般针对刚毕业的大学生来说，企业招聘的简历只看中几项，关于专业，只要写明一些基本信息再加上几个重要的奖项就好了，这是知识，可是更重要的是能力，所以班委，校外活动，实践经验等等更为重要。
太谷教育信息网(sxtgedu.net)专注教育信息，涵盖范文,研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息