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女生毕业后找工作面试30多次崩溃具体情况_怎么回事
近日，了解到一女生毕业后找工作面试30多次崩溃，而该女生也表示毕业后每天都在焦虑，每天都在崩溃的边缘。不得不说对于现在的大学生来说，就业压力真的是太大了，这样的经历真的是让人十分崩溃。
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近一段时间，湖南一名女生哭诉，表示自己从大学毕业以后，每天都感到非常的焦虑，并且每天都在崩溃的边缘，造成这种焦虑的根源是因为自毕业以后她已经面试了不下30次了，可每次都以失败而告终。
而她也在这种一次又一次的失败中开始变得怀疑自己，认为自己是个失败者，最后忍不住崩溃大哭，并且她自己说，自己大学学的是文案策划专业，可上学的时候每周只有几节专业课，剩下的都是一些其他文化课，最后大学毕业以后发现自己并不比没有上过大学的人多会多少东西。在这种情况下，她就产生了质疑也感到了迷茫，不知道读书上大学的意义是什么。
学生确实面临着就业难的问题，但在迷茫的时候，希望大家可以心平气和，脚踏实地的做事。没有人是一步登天，任何成功背后都是需要付出很多辛勤努力的。
大学毕业找工作的方式有什么
1.选择靠谱的求职渠道
一个拥有众多优质企业和职位的综合类招聘网站，不仅可以为你提供更多的靠谱招聘信息，还可以让你在求职的道路上事半功倍，尽快得找到一份满意的好工作。
2.应届生尽量参加校园招聘
校园招聘相对靠谱，来大学校园招聘的公司不可能都是BAT，全球500强，投行，咨询，央企等大公司这些公司其实只占了校园招聘的一小部分。
大部分的公司都是一些你从没听过的公司，提供的薪水一般般，可见到的职业前途也不会叫人那么兴奋，但是这些公司是靠谱的公司。有学校就业处把关，传销公司，不靠谱公司进不来。
作为应届生，一定要把握住校园招聘的机会。
应届毕业生应如何找工作
1. 找工作：有关系的一定要托关系，为什么?有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。(关系、学历、能力)当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。
2. 锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业(小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的)，这就看你的眼光了，工资别看太重(能解决生存就够了)，现在的就业形势，我们应届生只能把前2-3年的锻炼当做投资。
3. 心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，(为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳)，任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。(计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…)
4. 合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，(万一发生工伤，谁来赔)还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的(不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的)。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益(前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了)就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。
5. 人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌(包括扫地的阿姨和看门的师傅)，他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是(微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”)，偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。
6. 领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候(比如说领导心情很爽的时候)委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。
应届毕业生找工作最佳时间在什么时候
1、第一个找工作高峰期——秋招
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
但如果你曾经在这个时间段去学校的求职招聘现场看看就会有这种感受——公司多，人也真多啊!
所以想在这个时间段找到工作，最好提前一两个月就开始准备，打造出一份完美的简历，并且把面试时的很多话题都事先熟悉起来，这样找到工作的可能才大。
2、第二个找工作高峰期——春招
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。
3、把握好大三实习机会
其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，其实最好的时间不在秋招，也不在春招，而在你大三的时候。
因为对于很多公司来说，他们每年都会招很多大三或者研一的同学，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇的时间每周来公司实习，在这个时候，这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但往往在很早就能开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，从而在毕业时，相较于那些求职进入公司的人，更容易就直接获得公司的留任offer，起点就比别人高。
所以如果可以，最好在这个时间段就去努力找一个好单位。
应届生找工作的优势有哪些
第一，没有经验，更易“入模子”，一般来说没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但就算是没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。
应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，也就是说更容易入企业文化的“模子”。
第二，激情最宝贵，没有经验其实一点也不可怕，只要有工作激情，不会的东西在工作中都可以学到，只要你想干、肯干，工作中总有人会帮助你的。
第三，没有家庭负担，可以更投入地工作，应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。
第四，有“试误”的资本，应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
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