今天太谷教育信息网小编为大家分享关于高考志愿、大学报名入口、成绩查询、志愿填报、高考复习等相关文章，希望能帮助到您！
毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，约定劳动者的试用期限、服务期限、工资待遇及福利等等，合同签订之后，双方即正式确定劳动关系。特别提醒毕业生注意以下几点：
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，时间为一年;试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)、医院，为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。
《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
有些用人单位在劳动合同中约定，劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权。因此，这种约定侵害劳动者的合法权利，法律一般确认为无效。
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。毕业生应当清楚，此时举证责任在用人单位，而自己无需提供符合录用条件的证明。
有些用人单位会在第一个试用期过后，与毕业生约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法;不超过，则两个试用期皆为合法。
WWw.SxTgedu.NET太谷教育信息网专注教育信息，涵盖范文,研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息。