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产假，是指在职妇女产期前后的休假。相信很多怀孕了的妈妈都很关心这么问题，那么，唐山2018年产假多少天？具体详情，可见下文。
按照现行条例，只要依法办理结婚登记、符合法律法规生育都可以享受总共18天婚假、98+60天合计158天产假、以及配偶陪产假15天。
而对产假是否包含法定节假日，尹爱东表示：“国务院有一个节假日和纪念日休假的管理办法，假期都应该是自然天数，就是说产假98天加我们奖励的60天，这158天是包含着法定的假日的。”
《唐山市城镇职工生育保险实施办法》规定生育津贴具体情况如下：
第十五条女职工终止妊娠或计划内生育，按照国家、省规定享受生育津贴：（一）符合法律法规生育子女的，享受158天生育津贴；（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴；（三）怀孕满4个月流产的，享受42天生育津贴。
第十六条职工施行下列节育措施的，享受生育津贴：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起享受2天生育津贴；（二）放置、取出皮下埋植剂的，享受3天生育津贴；（三）施行输精管结扎的，享受7天生育津贴；（四）施行输卵管结扎的，享受21天生育津贴。
第十七条属于下列情况的，增加生育津贴：（一）剖宫产、人工干预分娩的，增加15天生育津贴；（二）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天生育津贴；（三）施行终止妊娠手术同时放置宫内节育器的，增加2天生育津贴；（四）施行终止妊娠手术同时施行输卵管结扎的，增加10天生育津贴。
第十八条生育津贴计算：职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以生育津贴天数。
第十九条新开户的参保单位，上年度本单位缴费月数不足一年的，以实际缴费月数计算上年度本单位月平均工资；本年度新开户的参保单位，以本年度首次申领生育津贴的实际缴费月数计算本单位月平均工资。
第二十一条职工计划内生育、终止妊娠或施行节育措施，用人单位需要在其产假开始12个月内为其办理申领生育津贴手续，医疗保险经办机构核准后按规定拨付到用人单位，用人单位应及时足额支付给职工本人，不得漏支、少支。女职工生育过程中或生育后在享受生育津贴时间内死亡（包括终止妊娠后死亡），生育津贴计算时间为生育前半个月起至死亡之日止。
第二十二条女职工计划内生育在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，从生育保险基金中按标准支付。女职工因计划内生育引起并发症的（标准另行制定），治疗并发症的医疗费用，或者休假期间治疗其他疾病的医疗费用，按照职工医保有关规定执行。
第二十三条生育保险基金支付计划内生育医疗费用，实行限额支付。（一）孕期产前检查费用补贴标准：怀孕4个月以上（含4个月）生育或终止妊娠，产前门诊检查不超过8次，累计最高支付800元。（二）住院生育费用支付标准：1．顺产（含7个月以上引产）最高支付1800元；2．人工干预分娩：（1）施行手剥胎盘术、人工破膜术、人工剥膜术、静脉点滴催产术引产等项目的，最高支付2100元；（2）施行子宫破裂修补术、产钳术、臀位牵引术、胎头吸引术、胎头旋转、臀位助产、毁胎手术分娩等项目的，最高支付2300元；（3）以上人工干预分娩术重叠应用时，按最高的一种标准支付补贴；3、剖宫产最高支付2800元；4、多胞胎生育，每多生育一胎增加补贴500元。第二十四条职工实施下列计划生育所发生的医疗费用，从生育保险基金中支付：（一）孕情、环情检查，放置、取出宫内节育器及技术常规所规定的各项医学检查；（二）终止妊娠及技术常规所规定的各项医学检查；（三）输精(卵)管结扎手术及技术常规所规定的各项医学检查。
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