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上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以怀化企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测怀化的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么怀化企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于怀化企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于怀化企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年怀化企业退休工资调整方案的信息。2018年怀化企业退休工资调整方案如下：
| 2019涨工资 | 内蒙退休涨工资 | 西藏退休涨工资 | 甘肃退休涨工资 |
| 青海退休涨工资 | 黑龙江退休涨工资 | 新疆退休涨工资 | 云南退休涨工资 |
| 广西退休涨工资 | 山西退休涨工资 | 吉林退休涨工资 | 宁夏退休涨工资 |
| 海南退休涨工资 | 江西退休涨工资 | 辽宁退休涨工资 | 重庆退休涨工资 |
| 福建退休涨工资 | 湖南退休涨工资 | 陕西退休涨工资 | 河南退休涨工资 |
| 贵州退休涨工资 | 河北退休涨工资 | 天津退休涨工资 | 四川退休涨工资 |
| 湖北退休涨工资 | 浙江退休涨工资 | 江苏退休涨工资 | 山东退休涨工资 |
| 广东退休涨工资 | 上海退休涨工资 | 北京退休涨工资 | 安徽退休涨工资 |
一，XX养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，XX“提低缩差”应参照与机关事业单位同期退休人员，同职务、同职称养老金水平，偏低的应逐步调整。三，XX养老金差距大的应多增加，差距小的应少增加。
四，XX争取在2018年基本缓解养老金问题，于2000年解决好养老金问题。
在一些地方，人社部门在落实社保法的同时，也执行了最低养老金政策，例如广西的最低养老金为最低工资的80%，但造成了“缴费年限不一但领取养老金相同”的现象。
广西的基本养老金最低保证数制度，将当地职工最低工资标准的80%设置为“保底数”，养老金低于“保底数”的退休人员按“保底数”领取实际养老金。假如有退休人员缴费恰好为15年的最低年限，同时他应领的养老金又低于“保底数”，那么，他领取的养老金被提至“保底数”额度，而该“保底数”可能恰好等于他缴费22年才能领取的额度，也就出现了“个人缴费15年与22年领取的养老金相同”的情况。
养老保险缴15年与22年领取的养老金相同?
在一些地方，人社部门在落实社保法的同时，也执行了最低养老金政策，例如广西的最低养老金为最低工资的80%，但造成了“缴费年限不一但领取养老金相同”的现象。为什么会出现这种现象?记者进行了调查。
“缴费年限不一但领取养老金相同”实际工作中极为少见
日前，人社部公布了社会保险法实施情况评估研究报告。报告提到，广西最低养老金为最低工资的80%，如果职工一直按最低标准缴费15年，其退休后领取的有保障的最低养老金相当于持续缴费22年后得到的养老金，即个人缴费15年与22年领取的养老金相同。
社会保险法要求，养老保险最低缴费年限为15年，个人可以自行决定在什么阶段以什么方式缴纳多长时间。也就是说，灵活就业人员可以在缴费满15年后停止缴费，或是选择年轻时不缴费，等到距离退休15年时才开始缴费，抑或是中断缴费一段时间后接着缴满15年等。
对于企业职工而言，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费至退休年龄。然而在此规定下，也可能出现企业职工退休时刚好缴费满15年的情况——个人若是在符合退休年龄前15年进入企业工作并开始缴纳养老保险，其退休时也符合领取养老金的条件。
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