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平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么吉林平均工资多少？平均工资如何计算呢？以下是小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。
吉林2023年平均工资暂未公布，以下是2022年最新平均工资，仅供参考。
吉林省2021年城镇非私营单位
就业人员年平均工资83028元
2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为83028元，比上年增加5033元，名义增长6.5%。扣除价格因素，2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长6.0%。
分地区看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列依次是:长春市97134元、吉林市75638元、松原市75003元、延边州72968元、四平市67905元、辽源市67652元、白城市67484元、通化市64803元、白山市63897元。
分行业门类看，年平均工资最高的3个行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业100559元，科学研究和技术服务业100297元，卫生和社会工作93596元，分别为全省平均水平的1.21倍、1.21倍和1.13倍。年平均工资最低的3个行业分别是居民服务、修理和其他服务业40893元，水利、环境和公共设施管理业42714元，住宿和餐饮业44784元，分别为全省平均水平的49%、51%和54%。
从增长速度看，年平均工资增速最高的3个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业，采矿业，建筑业，分别增长13.9%、12.8%和11.0%。增速最低的3个行业依次为金融业下降0.4%，水利、环境和公共设施管理业增长 2.5%，教育增长2.8%。
吉林省2021年城镇私营单位
就业人员年平均工资47886元
2021年全省城镇私营单位就业人员年平均工资为47886元，比上年增加5767元，名义增长13.7%。扣除价格因素，2021年全省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长13.1%。
附注：
1.指标解释
（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》（详见官网zjtj/tjfg/xzfg/200207/t20020702_36026.html）， 工资总额是本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：
2.统计范围
城镇地区私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
工资统计主要统计法人单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
3.调查方法
根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对一套表法人单位采用全面调查的方法，对非一套表法人单位采用抽样调查的方法。
平均工资如何计算
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
平均工资怎么算？基准是怎样的？
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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