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约聘会是由约聘网主办的O2O招聘会，是国内首届专注于运营、推广、营销、SEO、SEM、BD、新媒体人才的招聘会。约聘会是一场不一样的招聘会，是颠覆中国传统招聘会的新型招聘会。
招聘主题
约聘会以运营、推广、营销、SEO、SEM、BD、新媒体运营、电商运营人才为招聘对象的新型招聘会
会场布置
1、运营/推广/营销分场
2、SEO/SEM分场
3、新媒体运营分场
4、电商运营分场
5、BD分场
约聘模式
1、O2O模式。企业和求职者都通过约聘网线上报名，通过审核之后由举办方组织约聘会进行线下约聘；
2、部门经理/boss直招。招人企业报名之后，一旦通过审核直接邀请需要人才的部门负责人参加约聘会；
3、拒绝HR。约聘会对面试官的专业技能要求较高，HR无法胜任；
4、不以招聘为目的的招聘会。整个会场以技术讨论、经验交流的形式展开，而并非传统招聘会；
5、现场定夺。面试官通过技术探讨，经验交流足以对求职者水平有深度的了解，现场即可敲定；
约聘优势
1、需求精准：由于面试官直接是部门负责人担任，需要什么样的人才，招聘需求是什么，他最清楚；
2、环境优势：约聘会采取沙龙交流模式，缓解了传统面试环境带来的严肃紧张气氛，招聘和求职双方都能够放开畅谈；
3、真才实现：会场采取轻松愉悦的畅谈形式，给更多不善于表达的技术型求职者一个表达真实自我的环境，避免了传统的严肃面试环境使求职者失常发挥，导致企业错失良才；
4、真伪辨别：由于传统招聘，HR在专业知识方面的欠缺，以及简历水分太大，和面试环境严肃紧张，导致口才能力较强实战能力较差的求职者误导面试官。而约聘会通过长时间的交流和纯技术话题的探讨，面试官能够对求职者更深刻的了解；
5、约聘会以简化企业招聘流程，简化企业招聘环节，缩短企业筛选人才时间为宗旨，给企业招聘效率带来了很大提升，降低了企业招聘成本。
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