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管理培训生岗位简称管培生,是一个从西方国家流入我国的一个术语。
在之前是外企培训未来领导者的项目,但是随着近几年的快速发展,我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘,但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位,已经成为了轮岗的工作,也可以理解为公司挑选人才的一个途径。
每一家企业在培训人才时,都希望这些人能够胜任管理层,能够在公司中带好团队,但是也要懂得基层岗位的工作内容;大部分企业设立管培生部门的用意,就是招聘大量有潜力的年轻人员,到公司的各个基础岗位去学习,然后从这些人中挑选部门人员。
在合适的时候进行提拔,无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门,都需要经过这种轮岗,从而达到看清员工能力强的地方;当发现员工擅长的能力,或者适合的部门时,就会留下来作为储备人才。
扩展资料
好多毕业生容易被“管理培训生”的光环所迷惑,其实管培并不一定适合每一个人。诚然,同样是应届生,管培的薪资确实会高不少,也确实有更多的机会。
但是,高收益与高风险同在。管培生比起一般的岗位,面对更大的压力和挑战。管培往往有轮岗制度,有时候轮到什么岗位,并不一定随人愿。
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