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人力资源管理专业毕业生可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理、猎头顾问等岗位工作，并可通过专项考试成为教师或公务员。
2022年人力资源管理展望企事业单位及其咨询机构具有与人力资源管理相关的岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
据调查，30%从事人力资源管理专业的企业分布在金融保险行业；信息产业（13.3%）；咨询服务（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药和生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织品）占10%。可以看出，招聘企业主要集中在金融保险、咨询服务、快速消费品等热点和潜力行业，而医疗器械、耐用消费品、电子科技、医药、生物工程等仍处于紧缺状态。没有表现出巨大的人才潜力。需要。这些行业人才相对饱和，对人才的需求量相对较小。人力资源管理有前途吗？人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源专员、人力资源主管、人力资源助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源管理员、人力资源文员、行政助理、人力资源行政专员等。
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