今天考研方面的内容由太谷教育信息网小编为大家分享：
我，摩擦性失业
作者：老张
来源：51HR派丨ID:Best_HR
编辑：习惯就好
「找到一份糊口的工作并不算难，难的是找到一份自己满意且能长久干下去的工作。」
自从 2 月初拿好打折的年终奖从上家公司走人后，林柯已经陆续在家待业近 5 个月。
期间，他在同行业的一家 B 轮融资企业也成功入职过，但其后遇上国内各地省市轮番疫情无奈居家无法开展业务，外加老板当初画的饼实在太难下咽，在还没有找到下家的情况下，林柯最终选择了「主动失业」。
这是他毕业两年内的第三份工作。
据国家统计局，刚过去的 6 月份，16-24 岁城镇青年调查失业率为 19.3%，较 5 月上升 0.9 个百分点，创下 2018 年有该项统计数据以来的新高。
这意味着，每 100 位想就业的年轻人中，就有 19 位找不到工作。同时，16-24 岁的年龄段失业率比全国城镇整体失业率高出 13.8 个百分点。
国家统计局新闻发言人付凌晖在上半年国民经济运行情况举行发布会上称，当前青年人就业压力仍然较大，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境。
何谓「摩擦性失业」？
即是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
放在更广的定义上来说，因信息差、自身意愿、能力或其他因素，找不到和自己匹配的工作而造成的短暂失业，也可称为「摩擦性失业」，而林柯就是其中的一员。
供求摩擦
「别人都羡慕我还能有一份不错的工作，我却主动选择了失业」，今年未满 24 岁的李凯在两年前毕业时靠不停地刷题和面试入职了一家互联网大厂的中台部门。
「当初因为大厂光环，觉得很有面子，就挤破了头。工作后才发现好不容易抢到手的工作，没那么美好」，疲于部门内卷、周报月报、开夜会的他就借着今年 3 月部门裁员主动领下了名额。
「辞职后碰上上海疫情居家隔离，期间也通过视频面试了几家外资或者大型国企子公司，但都没有下文。初创企业也有接触过，但始终觉得不是那么靠谱」，在 4 个月后的今天，由于各种原因，用李凯的话来说，还是没能找到可以让他拥有「生活感」的理想工作。
与李凯不同，华东某 211 院校工商管理专业的 22 届本科毕业生章琦从一开始就打好了「慢就业」考研的算盘。
从去年秋招开始，章琦所在学院的老师和辅导员就开始帮应届生整理各类就业信息，「因为所学专业的局限性，大家最感兴趣投递的基本都是行业内的同一批企业。剩下选择非专业相关就业的，又都是一些市场、运营类的非技术门槛职位，竞争者就更多了」。
章琦的三个室友中，仅有一位进了大三就长期实习的企业，剩下两个与她一样选择了考研。
在李凯、章琦还在追寻理想企业和「慢就业」的时候，苏州的服装设计与制衣企业老板陈晨则在为招工犯愁。
「公司会接一些快消成衣设计，也有自己的成衣代加工厂，所以对工人或者服装设计师都有需求」，陈晨对于成衣制作的「车工」日薪已从两年前的 200 元涨到了如今的 400 元。
「现在就业渠道多，即使工资比以前翻倍，年轻工人们也都更愿意做短工。至于服装设计师，多数专业院校毕业的看不上我们这种民营‘小作坊’」。
人社部发布的 2022 年第一季度全国招聘大于求职「最缺工」的 100 个职业排行中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工位列前十。
生产制造业、服务业成为「最缺工」的两个行业。
退路渐窄
早上刚过 7 点半，吃过早饭的林牧就早早来到校图书馆抢了靠墙有插座的位置，同行的还有同寝室另一位准备考研的室友，
「就我们学校来说，最近两年，由于疫情和就业市场关系，原计划出国的学生出不去了、延迟就业的学生也变多了，导致考研人数增加，但是保研和考研录取比例并无明显增长」。
如林牧所说，伴随 16-24 岁城镇青年调查失业率上升，越来越多的年轻人或主动或被迫开始考虑「慢就业」，而考研就是其中最大的一环。
2020 年和 2021 年，全国考研报名人数分别为 341 万和 377 万，2022 年，这个数字攀升至 457 万。
「即使找到工作的同学，对自己的工作也不是太满意。有同学签了家行业中上游的专业设备制造企业，早 6 点出门晚 8 点回家，月薪五六千元。工资水平和家乡省会城市差不多，现在都想辞职回老家了」。
不想去民营的林牧深知，大多数国企、事业单位的招聘要求研究生起步，以目前的本科学历，他连简历过硬筛的资格都没有。
数据显示，2022 年考研国家线普遍大幅度上涨，有的专业涨幅超过 10 分。
与去年相比，A 区学硕历史学、艺术学上涨 15 分，哲学、教育学、法学上涨 14 分，经济学、文学、管理学上涨 12 分，理学、工学、医学上涨 10 分。专硕除农学、军事、工商管理旅游管理三类专业之外，也全线上涨。考研的「高考味」逐年变浓。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在 4 月接受经济观察网的采访中就表达了对学历升级现象的担忧，此外他还说了一组数据，「现在语言类、人文社科类、管理类学生拿到 offer 比例比较低，在人文社科中间，比如法学失业率很高，已经超过 30%。」
真不知这些专业今年考研成功上岸的应该是喜还是悲。
至于考公，据国家公务员网站统计，2022 年国考共有 212.3 万人通过用人单位资格审查，远超去年同期，而此次国考共招录 3.12 万人，人数之比约为 68.04:1，创近三年新高。
买卖双方
16-24 岁城镇青年就业的最大痛点从来不是「大厂裁员」，毕竟能幸运入厂的仍然只是少数。
工业和信息化部副部长徐晓兰今年曾介绍，截至 2021 年末，全国企业的数量达到 4842 万户，99% 以上是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了八成以上的城镇就业岗位。
然而，据天眼查数据，去年小微企业注册注销比为 0.88，首次破 1。在全部市场主体中，小微企业今年 3 月的注销数量占比达到了 94.1%，中小微企业就业市场无疑承受着更大的压力。
麦肯锡全球研究院报告称，至 2030 年全球将有 7500 万至 3.75 亿人口重新就业并学习新的技能。从数量上看，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有 1200 万至 1.02 亿中国人需重新就业。
如果把就业看作一次有约定期限的雇主购买行为，那么「摩擦性失业」的背后，当主力购买方（中小微企业）的购买力（就业吸纳能力）下降，约定期限的购买行为是否可以变为「项目制」采购？
前程无忧《非正式雇佣报告》显示，疫情之下，商业环境的多变需要企业快速响应，弹性用人和灵活用工正在成为获得新兴、可变技能的重要策略，41% 的民营企业肯定了通过灵活的方式获得专业技能的作用，而传统的方法是长期拥有那些有技能优势的专业人士。
工作人群的结构变化和技术发展，使得基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。
回顾历史，「摩擦性失业」现象早在 2007-2008 年就曾被提及，彼时此刻，同样面对整体经济下行周期带来的就业矛盾、压力，无论主动被动，或许都是供求双方尝试新雇佣关系的契机。
想要避免「摩擦性失业」，提升自身能力很关键。
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