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央企招聘的“打脸”现场，都说学历不等于能力，谁又真在意能力？
2022年毕业季悄然将至，上千万的毕业生们即将走出小校园，开始为今后的发展做打算，相比于考研，更多的毕业生还是更偏向毕业后直接工作，但是考研人数依旧成上涨趋势。
在当今社会中，大学生的就业形势逐渐成为大众热衷的话题，随着大学生人数的逐年增长，但是社会上的工作岗位却严重供不应求，为了能找到更好的工作，甚至只能自降身价。
这也是越来越多的大学生，毕业后选择考研的主要原因，希望能通过提升学历，不断地提高自身的竞争力，毕业后才有机会基础到不错的工作机会，但求职的方式并不是单一的。
当下的就业市场中，出现了“唯学历、唯名校”的现象，但是国家各个相关部门却在极力制止这一现象，希望所有的大学生都有机会同台竞争，随即又做出违背这一原则的事。
央企招聘的“打脸”现场，都说学历不等于能力，谁又真在意能力？
相信有很多大学生多少都听到过这样一句话：“学历不等于能力，所以个人能力优秀的人，一样可以找到很好的工作！”并且很多央企也是这样提倡的，大学生们也对此深信不已。
众所周知，央企是“铁饭碗”中至关重要的岗位之一，是除了公务员、事业单位外，受关注热度最高的一类岗位，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监管的中央企业。
很多时候央企比公务员或事业单位还难上岸，因此，央企各个岗位的资质自然不言而喻，对于刚毕业走出校园的大学生来说，如果能进到央企工作，未来的发展一片大好。
央企作为由国家重要部门掌控的企业，大学生认为这些企业会积极响应国家的号召，至少在针对大学生就业这件事上，不会有过多的“学历歧视”等。
然而很多大型央企到了招聘的时候，却是一番不同的景象，一些央企招聘堪称“打脸”现场，说好的“学历不等于能力”呢？不知不觉就被抛之脑后了。
如今，各大央企陆续完成的秋招，在一些大型央企公布的拟录名单中，可以清楚地看到“学历就等于能力”的现象，虽然在招聘条件中，对学历的要求是本科及以上学历即可。
但是最终公布的拟录名单中，却连一个本科生的身影都看不到，甚至被录取的毕业生皆是博士研究生，如此之大的跨度，一时间让很多普通院校毕业的本科生接受不了。
也让毕业生们逐渐看清一个现实，根本就不存在“学历不等于能力”这种说法，学历是获得一份工作的“门槛”，可能在工作后更看重个人能力，但应聘时学历大过很多其他因素的影响。
面对紧张的就业形势，大学生就要努力提高竞争力
近几年，大学生所要面对的就业形势愈发严峻，很多大学生毕业后找不到适合的工作，也成为国家有待解决的重要问题，但是，大学生还是要从自身出发解决问题。
即便是考研人数在逐年增长，考生之间的竞争也变得愈发激烈，但这些都没有让考生们放弃，其中很大一部分原因，就是他们深知学历在当今社会就业的重要性。
所以，在面对紧张的就业形势时，大学生努力提高竞争力的方式，依旧是提升学历。专科生在条件允许的情况下，一定要尝试一下升本，给自己多一些提高的机会。
而本科生就要努力考研，即便没人敢保证考研就一定会有好的发展，但是考研上岸后，的确能帮助大学生们获得更多的工作机会，至于能不能抓住最终还是要看考生的个人能力。
所以才会说学历是找工作的“门槛”，只有掌握少数高学历的毕业生，才能在相对严峻的就业形势下，还能掌握很大的选择权，同时，也能让自己多一分成功的胜算。
想考研的大学生也要清楚，研究生考试的难度非常大，在决定考研之后，一定要全身心地投入到备考当中，否则，就是在浪费自己的时间和精力，还可能因此错失不错的工作机会。
总结：
每个毕业生对于成功的定义有所不同，自然也会做出不同的选择，但终究结果是一致的，不管是毕业后还是直接找工作，还是考研后再找工作，都是希望能收获一个优质的工作岗位。
但是，在这个过程中毕业生们却要经历不同的挑战，最后成功的人只占少数，那是因为他们成功战胜了困难，默默无闻简单，成功却需要付出很多很多。
你认为学历和能力哪个更重要？
央企招聘的“打脸”现场，都说学历不等于能力，谁又真在意能力？
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