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往届毕业生考研，往届毕业生考研需要什么材料
我们可以看到，银行、电力、烟草、三大运营商等一系列的国企，在每年的大型招聘中，都写明了招收对象为应届毕业生，这另许多当年错过机会的往届生们扼腕叹息，为什么他们都要应届，难道他们不需要有工作经验的往届生人才们吗？
为什么国企央企，明确表示只招收应届毕业生，而不要往届毕业生？
当然，央企国企也有面向社会进行招聘，然而问题是：国企招聘少之又少，大部分还都是校招。于是乎大部分人会感慨为何社招这么少？
关于这个问题回答，解释如下：
1、关系户论
某某国企hr：“”实话告诉你，这个口子万万不能开，一旦开口，铺天盖地的关系户就来了。”
都是领导的亲戚，你收不收？收了这个不收那个，你就是看不起那位领导，条件不达标，卖个面子可好？收进来还全是吃干饭不干活的大爷。国企改革几十年一朝回到解放前。索性，谁的关系都不好使，统统校招。
为什么国企央企，明确表示只招收应届毕业生，而不要往届毕业生？
世纪之初前十年的烟草允许社招，后果怎么样呢？
全tm关系户，跟古代官荫制一样，领导多少级别，就能捞多少人进去。
你以为当年的烟草跟现在一样，一个省只招几十个？还大部分要tm研究生？
不，那时候的烟草不叫招人，叫塞人，一个省公司副总经理塞200多人进入，厉不厉害？
所以央企国企一旦社招，最开心就是领导们了，什么七大姑八大姨全一股脑弄进去吃皇粮，管你业务水平咋样。
为什么国企央企，明确表示只招收应届毕业生，而不要往届毕业生？
2、白纸论
国企属于泛体制内，最大的优点是稳定，稳定的代价是薪酬增长速度低。工作前十年，同样年龄段，市场化机构的薪酬水平一般高于同行业类似企业的体制内单位。
如果央企放开社招，就会有大量的精明人出现，他们在年轻时去民企，去市场化机构工作挣钱，到35岁，钱也挣差不多了，也拼不动了，被市场化机构“输出到社会上”，找家央企国企养老。这些人本身经济条件也好，年龄也大了，市场上大风大浪也见识过了，肯定比校招白纸一张的年轻人更难忽悠，要让他们做牛做马的加班拿那点工资，恐怕是没戏的。那么问题来了，如果央企国企做了市场化狼性公司的接盘侠，接了一堆财务自由的、身体被干废的、锐气被磨干净的、使唤不动的人进来，活儿谁干？
为什么国企央企，明确表示只招收应届毕业生，而不要往届毕业生？
反之，校招就好多了。工作十年以上的老人，能提拔的都提拔了，当个小领导带着人干活；提拔不了的也都佛系养老了，别指望他们干基础性的苦活累活。正好招点刚刚毕业的年轻人进来，他们没那么油，没那么老练，还有着往上走的欲望，正好可以把那些苦活累活接走。等他们看明白了当老黄牛是没有希望的，三五年时间就过去了，走的走了，留下来的变成老油子，苦活累活就代际传递到了新的毕业生。
往届毕业生考研(往届毕业生考研需要什么材料)
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