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回到中投招聘事件本身，质疑也好，调侃也罢，无非都是希望能诉诸公平。
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这是9月17日，中国投资有限责任公司（简称“中投公司”）在其官网公布的《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》。
这两天，这张图在网上流传甚广。如果让大家找亮点，估计几乎所有人的第一感觉就是最下面那一行。
拟接收的11名境内院校应届毕业生中，9人是清华、北大毕业的硕士或博士，一人是人大毕业的硕士，唯独第11人来自名不见经传的绍兴文理学院，且是英语专业、本科生……
如此鲜明的对比，让这幅图完全具备了网红体质。走红网络看似偶然，实则必然。
▲一名名为“王大力如山”的网友发微博公布录取公示图源/新浪微博
不过，也有人注意到，这个岗位不同于其他与投资业务强关联的岗位，它是几乎每个公司都会有的岗位–行政文秘岗。
对此，中国投资有限公司工作人员也于昨日回应称，该岗位为行政文秘岗，学历只要达到大专或本科以上均可报考，该公司招聘活动全程透明公正，否认存在“萝卜招聘”。不过，由于公布的信息太少，并未打消公众心头的疑问。
当然，如果单纯因为这名应聘者出身绍兴文理学院，就对其横加非议，也不公平。毕竟，我们不能把“唯学历、唯学校”论作为企业用人的唯一标准。企业用人本来就该不拘一格，唯才是举，“英雄不问出处”。
来自绍兴文理学院的这名应聘者，如果她足够优秀，当然具有与名校毕业生同样的录取资格，前提是招聘过程公平、公开、公正。否则，既对其他应聘者不公平，也难平舆论的非议。
所以，目前的问题在于，中投公司组织的这次招聘，要让公众确实相信体现了公平、公开、公正。
鉴于目前信息太少，不妨先补充一些背景信息。
先来介绍下中投公司，它是经中国国务院批准、从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司，成立于2007年9月29日，至今不到11岁，可以说是相当年轻。
该公司的注册资本金为2000亿美元，这相当于目前百度、小米、京东、拼多多四家大公司的市值之和，是全球最大主权财富基金之一。
和公司“钱多”的特点相比，中投公司的另一个特点是员工极少。
据中投公司官网数据，截至2018年6月，中投公司员工总人数为644人，其中境外投资团队为191人。其中董事会成员共10人，5名非执行董事分别来自国家发改委、财政部、商务部、中国人民银行和国家外汇管理局5个部委。
这也可以看出，进入中投公司有多难，被录用的概率有多大。
再来看下绍兴文理学院。
绍兴文理学院是一所由绍兴市政府举办，经教育部批准成立的普通全日制综合性高等本科院校，由原绍兴师范专科学校与原绍兴高等专科学校合并而成，此后绍兴卫生学校、上虞师范学校和绍兴建工中专等学校相继并入。
2013年8月，该校获得硕士学位授予权。也就是说，2013年之前，该校是没有硕士毕业生和在读生的。
能说道的是，其前身可以追溯至1909年（清宣统元年）创立的山会初级师范学堂，鲁迅曾出任山会师范学堂监督，也就是校长；而且，这个学校，也不乏一些知名校友。
好了，介绍完了这两个主要“当事人”，我们再来看一下中投公司的这场招聘。
在中投官网“职业发展”一栏中找到了“加入中投”的入口，其招聘岗位有五类：
有意思的是，在所有岗位中，只有行政文秘岗的学历要求是“本科”，且无“以上”的表述；而其余岗位全部是要求“硕士及其以上”，甚至不乏“全球知名”的前提，连非投资部门实习生岗都要求是“在读硕士研究生以上学历”，行政文秘岗的“低配”倒是有些与众不同。
那么，行政文秘岗位对学历要求真的不高、或者说明显偏低吗？
一般来说，行政文秘岗的要求，会比该公司的主要业务岗位低，随便去一个招聘网站，文秘岗位“本科及其以上”的要求很常见，但更高的要求并不是没有，尤其是大型国企。
值得一提的是，在中投公司的官网，特意说明了“中投公司全球招聘程序严谨、公正、透明。所有应聘人员必须通过网上招聘系统提交申请，经过初步筛选、获得审核通过的应聘人员才能进入网上笔试环节，测试合格者进入面试环节。”
现在，公众对中投公司的招聘的严谨性和公正性提出了质疑，那么最好的办法，就是通过“透明”来证明。显然，目前还需要提供更多的关于招聘的信息，来平息公众的质疑。
众所周知，同样是行政文秘岗位，差别也很大。中投公司这次只招一个人的行政文秘岗，究竟是一个什么样的岗位，比如工作内容、待遇、能力要求、筛选和录取环节、笔试面试信息等，如果这些能够更细致地公布，相信就能更清晰地回应公众质疑。
回看整个事件，这则招聘公示之所以引发舆论的强烈关注，其实也折射出人们对于央企、国企招聘的刻板印象。以往国企屡见不鲜的萝卜招聘事件，让民众甫一看到乱入北大、清华的绍兴文理学院，内心就充满了想象。
回到中投招聘事件本身，质疑也好，调侃也罢，无非都是希望能诉诸公平。希望中投公司能够公布招聘过程的更多的细节，比如在保障隐私的条件下，不妨公布应聘者网上笔试环节的试卷截图、排名？
比如，在中投录取北大、清华甚至国外名校才符合民众心理预期的语境下，这位女生凭借绍兴文理学院的资格，如何打败一众名牌毕业生，通过简历筛选，被HR所青睐？作为英语语言文学专业，是否有哪些过人之处能更符合岗位的需求？
或许只有用再细致不过的证据，才能抚慰民众更多大而化之的想象。而如果招聘过程毫无瑕疵，那向大众充分公开信息、抚慰情绪的过程，也是对这名女生未来发展之路的一种保护。当然，如果真相确实不是萝卜招聘，那么，这未尝不是一个央企不拘一格用人才的佳话。
文/与归 编辑 新吾 实习生 杨凯文 校对 郭利琴
值班编辑 花木南 吾彦祖
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