今天考研方面的内容由太谷教育信息网小编为大家分享：
2023考研347应用心理：管理心理学知识点-群体的发展阶段
考研心理学复习备考过程中，具体的备考指导,对于大家的备考来说有更好地指导意义。具体的考研心理学部分如何备考?需要掌握哪些知识点?为了让参加考研心理学考试的同学,更高效的复习备考。下面小编为大家整理了“2023考研347应用心理：管理心理学知识点-群体的发展阶段”，让我们一起来看看吧!
2023考研347应用心理：管理心理学知识点-群体的发展阶段
管理心理学知识点：群体的发展阶段
1. 形成阶段
在这一阶段，成员刚进入群体，对群体的目标、结构、从属关系尚不明确。成员对相互了解非常感兴趣，试探着哪些行为是可以被群体接受的。一旦成员真正感到自己是群体中的一员时，形成阶段就结束了。
2. 震荡阶段
在这个阶段，成员之间的感情、压力和冲突剧烈，因此被称为震荡阶段。成员虽然接受了群体的存在，却抵制群体对个体所施加的控制。并且在由谁控制群体的问题上发生冲突。这一阶段结束时，群体内部岀现了比较确定的领导阶层，群体成员在发展方向上达成了共识。
3. 规范阶段
进入规范阶段，冲突混乱开始让位于各种力量的初步平衡。群体从真正意义上开始整合在一起，成员之间的密切关系逐渐发展起来了，开始协调一致地为了共同目标而努力。群体表现出凝聚力，成员对群体有着强烈的认同感和归属感。当群体结构趋于稳定，成员对群体规范达成共识时，规范阶段就结束了。
4. 执行阶段
这一阶段也被称为完全整合阶阶段，因为成熟、有组织、职能良好的群体已经形成了。群体的关注点从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上。这时候的群体可以完成复杂的任务，迅速地适应外界的变化与挑战，创造性地解决内部的纷争。
5. 解体阶段
对于一些长期存在的群体而言，执行阶段就是最后一个发展阶段。但是对于目前组织中的许多临时性群体(如临时委员会、项目组)，当它们的任务已经完成，目标已经达到时，就进入了解体阶段。一旦成员意识到他们的关系即将结束，就会把注意力从任务转向社会情感。
需要注意的是，这个五阶段发展模型只是一个标准化的模式，并不是所有的群体都会精确地遵循这个模式发展。事实上一个真实的群体总是处于不断变化中，有时可能几个阶段同时并存，有时可能跳跃过某个阶段，有时甚至可能退化到以前的阶段。
以上就是太谷教育信息网为大家整理的“2023考研347应用心理：管理心理学知识点-群体的发展阶段”相关内容，希望可以帮助大家，更多考研心理学复习指导内容尽在太谷教育信息网!
2023考研347应用心理：管理心理学知识点-群体的发展阶段
太谷教育信息网(Sxtgedu.net)专注教育信息，涵盖范文,研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息