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9月2日，兰州市人社局、兰州市财政局联合下发《关于调整兰州市事业单位绩效工资总量标准的通知》。《通知》规定将市属事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)，以及年终一次性奖金(即第十三个月工资)，纳入绩效工资总额;同时还公布了市属事业单位绩效工资总量平均水平标准参考标准等。其中，专业技术人员中的正高级人员每月绩效工资总量为3800元。
据了解，2009年起，我省陆续出台实施意见，义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其它事业单位等实施绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，根据类别，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的50%-70%，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%-50%。省统计局公布的今年一季度全省就业形势数据显示，全省事业单位从业人员为68万人，事业单位月均工资3455元。此次兰州市下发的《通知》旨在进一步加强兰州市事业单位绩效工资实施工作，要求市属事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)纳入绩效工资总量，不再予以保留;市属事业单位实施绩效工资后，取消年终一次性奖金(即第十三个月工资)，纳入绩效工资总额，财政部门不再单独核拨。
《通知》同时公布市属事业单位绩效工资总量平均水平标准参考标准和离退休人员生活补贴标准。其中，专业技术人员中的正高级人员每月绩效工资总量最高，为3800元;其次为管理人员中的五级人员，每月绩效工资总量为3100元;每月绩效工资总量在2000元以下的包括专业技术人员中的员级人员(1730元)，管理人员中的九级人员(1980元)和十级人员(1730元)，工勤人员中的技术工三级(1980元)、技术工四级和五级(1730元)、普通工(1730元)。
从日前召开的甘肃省市党政主要领导干部研讨班获悉，今年，甘肃将推进机关事业单位工资制度改革，涉及全省121万名机关事业单位人员。
据了解，机关事业单位工资制度改革是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。今年，甘肃将按照中央部署，建立起与机关事业单位养老保险制度改革相配套、符合甘肃省实际、科学合理的机关事业单位工资制度，调整优化工资结构，提高基本工资所占比重，降低津贴补贴比例。同时，积极争取国家在实施地区附加津贴政策时，对甘肃给予倾斜支持，严格规范党政机关各种津贴和奖金发放行为，制定出台规范改革性补贴的实施意见。
目前，甘肃正在抓紧制定中央出台的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的《实施意见》，今年将在全省全面启动这项改革，力争10月底全面完成改革任务。
人社部公务员工资调整方案具体内容是怎样的?
人社部工资调整方案具体内容是怎样的?人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案
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