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重庆工伤赔偿标准是怎样的?与其它的赔偿标准有什么区别?本文主要通过一案例来分析说明其标准。
网友提问：
我在煤矿患尘肺Ⅱ期，现工伤认定已经终审，认定为工伤。请问重庆市对尘肺职业病赔偿标准是怎样的，是如获计算的?对于职工工伤达到退休年龄，但是用工单位为集体性质的企业，并未为职工购买基本养老保险的应如获处理，应当由谁支付基养老保险额?
律师解答：
尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难属于三级工伤但是光是尘肺Ⅱ期是四级工伤;按照国家工伤条例 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(相关资料: 地方法规10篇)
重庆市规定
(一)伤残抚恤金改为伤残津贴，工伤护理费改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以2004年7月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准，由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于2003年度全市职工月平均工资60%的，以2003年度全市职工月平均工资的60%为计发基数。
(二)以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行。
领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的，享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇，丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数，供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。
不管你是哪个企业的，企业都必须为你购买养老保险，按照<<社会保险费征收暂行条例>>规定:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以一统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例,是国家强制性的规定,不缴纳规定的社会保险是要受到处罚上的。养老保险是国家财政补贴大部分，企业出一部分，个人出工资的百分之八都必须上缴。 养老保险金=工资×8%(个人) +工资×20%(单位)
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