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平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么2018年杭州平均工资水平多少，相信很多小伙伴想了解下关于2018年杭州最新平均工资,杭州人均平均工资数据分析 。看自己有没有为杭州的平均工资拖后腿。以下数据来源网络，具体2018年杭州平均工资水平请参考官方发布为准。
2018年的平均工资将会于年初公布，我们会为您持续更新，接下来为您整理了2017年的平均工资，欢迎阅读。
根据杭州市统计局《2017年杭州市区全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2018〕1号），确认2017年杭州市区全社会单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为67047元，与2016年的61174元相比，增加了5873元，同比增长9.6%。
浙江、全国平均工资情况
2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元，与2016年的56385元相比，增加4714元，同比增长8.4%。
2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，与2016年的42833元相比，增加了2928元， 同比名义增长6.8%，增速比2016年回落1.4个百分点。扣除物价因素，2017年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.0%。
2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
浙江省、杭州市1991年以来平均工资表
平均工资与哪些有关？
对杭州市区就业人员来说，市平均工资对经济补偿有影响。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资总是“被平均”？
每年的平均工资公布后，不少人都感觉“被平均”，觉得自己的薪资达不到这一水平。
平均工资指的是报告期内工资总额/报告期平均人数。工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分，是税前工资。
此外，由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。
同时，目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上单位，没有包括农、林、牧、渔业，金融业，公共管理、社会保障和社会组织等行业的单位。因此，当具体到某一个单位时，不同岗位间的工资差也较大。
而从个人角度看，工资水平及增长速度会因所属单位的行业、地区、性质、企业效益及个人所在岗位的不同而感受不同。
因此，平均工资的数据会被高收入群体拉高，造成一部分人的薪资收入低于这一水平，这是正常现象。
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