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基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。
五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数五险一金最低缴纳比例。
根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。
其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。
各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［1997］116号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。
另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。
而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
襄樊社保补缴政策和流程
补缴条件
1.属于基本养老保险费征缴范围内的国有企业、城镇集体企业、外商及港澳台投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业、企业化管理的事业单位及其职工首次参加企业职工基本养老保险;
2.已参保单位的未参保职工，首次参保。
补缴材料
参保单位或档案代理机构应向养老保险行政管理科室提出书面申请，填写《职工基本养老保险费补缴申请表》，并须提供以下材料：
(1)本人身份证原件及复印件。
(2)正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件。
(3)财务发放工资原始凭证及其他原始凭证(每年不得少于两个月)。
(4)解除或终止劳动关系的，档案代理机构应提供原劳动合同。
(5)用人单位提供的申请人档案原件及复印件。(申请人档案原件办结后返还用人单位)
另：补缴时间早于1996年1月1日的，还需提供以下材料：
(1)经劳动保障行政部门审批的招工录用登记表;
(2)调入单位的工作调动介绍信;
(3)劳动合同履行期限内经劳动保障行政部门鉴证的劳动合同书;
(4)军转干部或复员退伍军人安置、学生分配等按国家规定分配、安置的有关原始材料。
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