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事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题，不仅是因为事业单位工资改革涉及千万事业编工作人员，也是因为当前全国各省区事业单位工资标准不一，引发大家对于工资问题的广泛讨论以及思考。事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬，相关信息也非常多，太谷教育信息网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！
事业单位福利如何呢？
事业单位虽然赚的钱不多，但可以比上不足比下有余，退休工资高于各处企业退休养老金，各种假都会放的，每年还有带薪休假。退休之后工资比现在还多。
然后加班与双休，私企这点午饭与事业单位相比，你想要有正常的上下班时间与双休那就选择事业单位把。
其次是五险一金，一些企业可能每个月就按照最低额度给你交，而事业单位至少也是1-2k的交，这里差距不是一点点。
最后，你考入事业单位之后可以有打把时间去备考公务员啊，我相信这才是大部分考入事业单位的朋友真实想法！
首先事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
一、基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、津贴
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、补贴
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、奖金
主要看单位盈利情况，好的单位奖金会很高，如果一般甚至亏损的那就没奖金了。
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