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辽宁首试公务员聘任制，招聘4个专业技术岗位，年薪7万元12万元。
日前，全国多个省份先后试行公务员聘任制，有望打破公务员“铁饭碗”。沈阳市沈北新区作为辽宁首个试行公务员聘任制的区县，已于2013年开始推行。
4个专业技术岗位年薪7万~12万
2013年春节过后，沈北新区启动聘任制公务员招录工作，专业技术职位年薪依据个人能力定为7万元到12万元，聘任合同期限一般为3年，这是辽宁省内首次实施的公务员聘任制。
据沈北新区人社局相关工作人员介绍，公务员聘任制将彻底打破身份上的“铁饭碗”、职务上的“铁交椅”和分配上的“大锅饭”，形成职务能上能下、人员能进能出、收入能高能低的公务员录用机制。
该次招聘采取考试与考察相结合方法，以合同形式聘任。首期招聘共设置5个职位，其中专业技术职位4个，辅助类职位1个。具体职位为沈北新区审计局副总审计师1名，沈北新区辉山经济区副总工程师1名，沈北新区七星山旅游经济区招商专员1名，沈北新区清水经济区招商专员1名。辅助类职位为沈北新区市民服务中心档案管理员1名。
用人单位进行考核不合格者将被解聘
记者从沈北新区人社局了解到，首期招聘的专业技术岗位公务员都集中在35岁40岁，均具有多年工作经验，同时拥有中高级职称，入职后能很快适应工作岗位。
同时，由用人单位对聘任制公务员实行日常与年底考核，对于第一次考核不合格的人员实行行政级别降半格处理，连续两年考核不合格者予以解聘。
目前，暂时没有出现因考核不合格解聘的情况。
据悉，实行公务员聘任制打破了“铁饭碗”，使公务员能进能出。根据具体岗位“量身招聘”公务员，能吸引适合该岗位工作内容的社会优秀人才进入公务员队伍，创新工作方式，提高工作效率。
入职不满一年离开“留不住人”成难题
全员聘用制约涉及沈北新区1600多名公务员，此项改革先在政府组成部门试点，并逐步在党群、人大、政协机关、检法部门实施，实行公务员职务聘任制。
本次改革实行机关工作人员档案封存、实职干部职务聘任制，工作人员实行聘用合同制，打破身份、职务、职级界限，按照民主、公开、竞争、择优的原则竞争上岗。
实行聘任制招聘的公务员实践经验更丰富，能更快适应岗位需求。然而，用人单位还面临着“留不住人”的困扰。
沈北新区某单位负责人介绍，聘任制公务员与用人单位签订一年试用合同，考核合格后签订正式劳动合同。
但在2013年招聘的聘任制公务员由于能力突出，工作不满一年就“跳槽”了，这在一定程度上造成了资源浪费。
近日，国务院批转了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容。同时，也对此次机关事业单位工资调整给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
日前，记者从辽宁省人社厅了解到，目前机关事业单位工资调整方案已通过省委省政府审批，现已上报国家，待国家批准后实施。而全省公务员基本工资是每年或每两年调整一次。
公务员工资调整幅度“综合考虑”
日前，按照人社部部署，本次工资改革中，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。提出改革的重点是要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。而调整的幅度，是依据工资调查比较结果，在综合考虑国民经济发展、财政状况及物价变动等因素后确定。对此，省人社厅表示，目前辽宁公务员基本工资是每两年晋升一个级别，今后将按照实施方案进行调整。
机关事业单位离退休人员待遇调整先行
今年1月，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。这意味着，在今年6月底前，全国将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
对此，省人社厅介绍，离退休人员工资将按照国家方案统一实施，省内不会再制定相关细则。离退休人员工资将先行调整，但具体实施时间还未确定。
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