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从“黄山人才10条”新闻发布会上获悉，《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》(即“人才10条”)近日出台，未来5年内黄山将围绕经济社会发展主导产业和重点领域，引进150名左右硕士、副高级职称、高级技师资格以上的高层次人才。
“人才10条”将高层次人才引进对象分为3类：省级以上专家、学者、企业家，全日制博士、正高级职称人才，全日制硕士、副高级职称人才和高级技师及其他特殊人才；制定支持政策：从薪酬待遇、住房补贴、生活补贴、学术资助、创业扶持、成果奖励、职务聘任、子女就学、家属就业、医疗休假等10个人才最关注的方面，给予优惠政策待遇。
此次“人才10条”的制订，坚持“高端引领、按需引进、以用为本、统分结合”的原则，综合运用待遇引人、事业引人、感情引人等实实在在的优惠措施吸引人才，使政策措施整体效能放大、综合效应叠加，在很大程度上提高人才政策的“竞争力”、“含金量”。“人才10条”自2016年1月1日起执行，实施后，一般由人才工作主管部门每年发布一次公告，进行公开招聘，集中进行引进；对用人单位自主选聘或采取“一事一议”方式进行的，经市人才工作领导小组认定后，个别引进。
据介绍，黄山目前高层次人才总量不足，尤其是在重点发展产业和领域，人才紧缺问题比较突出。“十三五”期间，黄山将重点发展绿色食品、电子信息、文化创意、装备制造等七大产业和有关战略性新兴产业，需要一批站在科技前沿和产业高端，能够推进创新创业、加快产业发展的高层次人才。因此，制订出台与经济建设现实需求相适应、与人才队伍建设规律相适应的引才政策，是一项重要而紧迫的任务。
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