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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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由财政供养的机关事业单位参保女职工产假工资仍按原渠道解决。非财政供养的其他用人单位参保女职工符合计划生育政策规定的生育津贴或者终止妊娠的节育津贴，由医保经办机构支付给用人单位，但与产假工资不得重复享受，生育或节育津贴标准若低于本人工资的，由用人单位补足。津贴具体标准以职工所在用人单位上年度职工医疗保险缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和计划生育手术休假的天数计发。计算公式为：实际计发金额=月平均缴费基数（元）÷30（天）×生育假期天数或节育假期天数
生育假期天数或节育假期天数：
顺产158天；难产含剖宫产173天；引产42天；人流术15天；输卵管结扎术21天；产后输卵管结扎术14天；放置宫内节育器2天；取环宫内节育器1天。
多胞胎生育的每多一胎，增加15天。
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1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2、注意需要办理准生证。
3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
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本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
①女职工生育享受产假；
②享受计划生育手术休假；
③法律、法规规定的其他情形。
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