太谷教育信息网小编为大家分享关于高考志愿、大学报名入口、成绩查询、志愿填报、高考复习等相关文章，希望能帮助到您！
组织行为学通常简称为OB（Organizational Behaviour），它是一个广泛的、无固定形态的领域，关注的是如何与人打交道，人们为何做出某种行为，以及如何创建和管理一个能够达成既定商业目标的组织。有位说话尖刻的CEO对此进行了总结，即组织行为学的任务就是“让别人心甘情愿地去做我想让他们做的事情”。
哈佛商学院可能是组织行为理论最出类拔萃的倡导者。哈佛商学院把组织行为学描述为“一种知识，能增进人们对于如何领导和管理——以提高个人及组织效率为目标进行——的理解”。哈佛商学院的组织行为学专业拥有23名教授，这一事实说明了他们在教学安排中非常重视这门学科（哈佛商学院教职员工名录参见www.hbs.edu/faculty/units/ob/Pages/faculty.aspx）。
战略失败的一个最常见原因就是执行出了问题，而在提出一项行动方案之前所做的分析和规划从来都不是问题的根源。问题往往可能出在选择什么人来执行战略，对这些人采取何种管理、激励和奖赏措施，以及如何对其进行组织和领导。这样说来，组织行为学的任务似乎轻而易举。那么只要按照一个个标题学下去，任何一个勤勉合格的MBA学员就都能取得理想的成绩吗？遗憾的是，无论是个体还是集体，人们很少会轻易服从命令，他们在各种情形中做出的反应也总是千差万别。德国军事家老毛奇（Helmuth von Moltke the Elder）有句名言：“一旦与敌军交锋，任何作战计划都得修改。”如果把敌军替换成组织，这句话同样成立。
不过，MBA课程大纲中常常列出一些原则和概念，如果能被人所理解并加以运用，就可以提升一个组织实现其目标的概率。
WWW.sXtgedu.NET太谷教育信息网专注教育信息，涵盖范文,研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息