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劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
?用人单位与劳动者如果建立的劳动关系,那么这份劳动关系的认定标准就是劳动者与用人单位有没有签订劳动合同。除此之外也还有其他情形可以认定劳动关系,接下来小编将为大家介绍用人单位与劳动者建立劳动关系的认定是标准什么的问题。
一、怎样确定劳动关系
?(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
?1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
?2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
?3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
?(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
?(三)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
?(四)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
?(五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
?(六)考勤记录;
?(七)其他劳动者的证言等。
二、劳动者与用人单位劳动关系的认定
?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
?(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
?(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
?(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
?用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
?(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
?(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
?(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
?(4)考勤记录;
?(5)其他劳动者的证言等。
?由此可见,对于用人单位与劳动者建立劳动关系的认定的问题,我们知道,首先是劳动合同的签订,如若存在劳动关系但没有签署劳动合同,那么就需要
?根据劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知来进行了,只要具备了相关的条件,一样也是可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
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