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其实本质是换汤不换药的招聘。
双选会：企业HR俗称摆摊，众多企业HR挤在学校的体育馆摆个摊招揽。参加双选会的企业一般情况下有以下几种情况：
1、公司比较小、初创团队，知名度一般，做宣讲会消耗较大，性价比不高，双选会就非常适合这类型的公司，但是也有缺陷，因为双选会公司太多，学生容易挑花眼，如何做到“玩家丛中一点绿”玩出花儿很考验HR功力，当然做易拉宝、海报、DM单是少不了的。
2、招聘岗位单一或相对比较低端（比如制造类企业招聘一线工人、快消行业招聘一线销售等）。
招聘会/宣讲会：企业进校进行宣讲，再进行笔试/面试等招聘方式
企业需要打造知名度，宣讲会同时也是branding，很多公司校招是品牌部和人力资源部一起做的，比如宝洁，每年还会做宝洁菁英挑战赛，做这些事情一是品牌宣传二是招到学校的顶级学生。
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