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简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。
事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制 ，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。
不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。
聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
浙江省专业技术岗位首次聘用条件
聘用人员是指事业单位聘用的工作人员，即事业单位与员工签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。聘任制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位、不同岗位的用人机制。单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下，能进能出，充满生机和活力。
浙江省专业技术岗位首次聘用条件。
1、专业技术岗位聘用主要以任现专业技术职务以来取得的学术成就、学术影响、学术资历、学术贡献等为依据，结合不同层次专业技术岗位的不同要求，制定具体聘用条件。
2、具有正高级专业技术职务任职资格满12年，具有较好的学术声誉，专业工作任务饱满，可申报专业技术三级岗位。
3、具有正高级专业技术职务任职资格满10年，距离退休不到2年，可申报专业技术三级岗位。(退休年龄按60周岁计)。
4、具有正高级专业技术职务任职资格满10年，已退休的专业技术人员，可申报专业技术三级岗位。(本规定只在医院首次岗位聘用时有效）。
5、具有正高级专业技术职务任职资格满5年，具备下列条件之一，可申报专业技术三级岗位。
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