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校内:
1、迎新、运动会的小红帽等; 2、图书馆整理书籍; 3、大型比赛以及大型会议志愿者;4、帮老师整理实验仪器; 5、平时上课过程中主动擦黑板; 6、校内义工，找到学校的义工组织，在学校商店里做义工。
校外：1、联系公益组织，如敬老院、福利院、科技馆等，满足他们的需要，或者节目表演、解说等。2、医院做一些体验调查问卷; 3、还有一些社会上公益机构的大型义卖，一般在某商场每年或每半年某几天就会做这个，也可以趁此机会认识多一些公益机构; 4、还有就是马拉松啊、音乐节啊.....一类活动的志愿者，有一些在官网上有公开招募; 5、博物馆、公园、地铁站做向导一类的志愿者;进阶一点的就是讲解导游了，需要时间久一点的培训。 6、当地红十字机构或者一些慈善机构可能会有“爱心包裹”这样的活动，志愿者一般就是向过往路人介绍并募捐; 7、除了敬老院，福利院等，还有的小学每周会留出一两节课给志愿者讲讲课;
不过在全国抗击疫情形势严峻之时，我觉得我们作为一个新时代的一员应该担负起我们该做的事，为疫情贡献出自己的一份力量，虽然不能像前线医护人员那样直面风险，抗击疫情，但我也希望能凭自己的力量为国家做一份贡献。在得知社区招收抗击疫情志愿者时，我们应该主动报名，积极工作。这次志愿服务工作内容虽然简单，但能够让我参与到防疫工作第一线，保卫一个小区的安全，增强了我的社会责任感。这次防疫工作中，我看到社区人员少，工作任务量大，口罩等物资紧缺情况下，他们还坚守在自己的岗位上，日夜奋战，为打赢疫情防控攻坚战付出了艰辛的努力。在此我深刻体会到，“哪有什么岁月静好，只是有人替你负重前行”。能在国家和民众需要的时候发挥自己的一份力量是很幸福的事，也很赞！同心协力，中国必胜！
问题一：什么叫就业双选会？ 双选会就是应届毕业生选择单位，单位选择毕业生，双方都愿意－－成交（求职者只是应届毕业生）双选会一般是学校搞的招聘会，针对应届毕业生的，其实面试率根本就不高，能当场签约的一般也不是什么特别好的工作。现在的招聘和应聘都是双方面的，只要有工作机会，大家都可以去试试的。
问题二：双选会与招聘会有区别吗 双选会，即高校应届毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。 双选会一般在每年10-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
招聘会，招聘会是一般是由 *** 所辖人力资源机构及高校就业中心举办，面向社会，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招互会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
问题三：什么叫 双选会 ？ 双选会是指在学校统一组织的情况下，企业和学生之间进行双向选择。学生可以选择合适的企业投递简历，企业也可以选择合适的学生进行面试，最终双方都合适才可以签定就业协约，毕业生到签约企业参加工作。
问题四：什么是毕业生双选会啊？ 双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定“三方协议”。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
三方协议并不代表劳动合同，只是一个意向性合同，表示你愿意去该公司工作和该公司愿意用你。
等你正式去该公司上班时会重新签订劳动合同。。。不过别得意，三方合同具有一个类似约定合同的性质。如果你与某公司签订了三方合同，但毕业后未到该公司或不想去该公司工作，那么你就违反了三方合同。需要交违约金的，金额视公司而定，1000到3000不等。
楼主慎重。
问题五：校园专场招聘会和双选会有什么区别 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或 *** 举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。
校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。
问题六：学校双选会会有好的单位来招人吗？ 也有少量可以的单位，我学校不算好，也有单位来招管培生。不过想要去
好的单位做最好的工作还是得靠一个好学校，就算有知名大企业去一个不是很好的学校招人，可能你做的工作类似富士康之类。
问题七：双选会和招聘会有什么区别，双选会和招聘会哪个成功的 双选会的目标群体相关比较有针对性的，比如某个行业性质的招聘会 综合性的招聘会相当于企业和求职者来说有点盲目性的，因为不知道企业招聘那些岗位，企业也不知道求职者的类型。
问题八：想问一下，校园双选会是什么意思，就是面试吗 就是用人单位来学校招聘。你得先给感兴趣的单位投简历，如果对方有意向才会进入面试环节吧。
问题九：双选会来了，我们该准备什么？ 其他学校的双选会也是在那一周召开。同学们为自己的未来准备好了吗？在这里老师要提醒大家几点，仅供参考哈。
2、培养自己的事业心和成就感。大家对待医生的看法一个是职业，一个是事业。前者是养家糊口，后者是服务他人，成就自己。希望大家在就业前要有清醒的认识。人与人之间的差别不是智商，而是情商。不仅仅是工作能力，更多是对待工作的态度。我想用人单位更想要一个干事业的医生。
3、培养希望和自信。笑口常开。谁也不希望看到苦瓜脸的人来到自己身边。大家要每天醒来做到第一件事就是对着镜子微笑。对自己说生活会越来越好。只有这样，你才可能给人阳光的感觉。用人单位最怕的就是招一个消极怠工之人，对一切都消极之人。也许生活有太多不如意，这太正常不过了。地球都有调为“震动”的时候。我们为什么不调整心态乐观地认为这是未来美好生活对自己的考验呢。
4、与时代同步，了解国家医疗体制改革。同时要有自己的见解。这很重要，这是你区别于别的同学理念优势。不要老是说自己的成绩多么的优秀，心眼里很看不起有挂科的同学。特别是学习成绩不如你的同学被用人单位选走了，而没有选你。你心里不是滋味。你要知道，学校的考试制度是有问题的。成绩只能说明过去。院长们不单单看过去，他们习惯看未来。
5、沉稳，庄重，得体和大方。对人礼貌，不卑不亢。千万不要见人就说你爸是李刚。这可能会成为笑柄。即使家庭有这成关系，你也要让人感觉你是有真本事，并且要藏而不漏。家里没有任何关系的同学，千万不要消极和怯生生，你要有自豪感，你要给人展示你的自强不息，独立自主能力，给人展示干练，让他们看到你家族的乐观向上、吃苦耐劳的精神。
6、注重细节。不要让细节出卖了你。你的自荐书和别人的雷同吗？自荐书上有错别字吗？自荐书上有病句吗？面试中你的睡意朦胧会让你下课。你整个红色头发，会让别人感觉你应该进入娱乐圈。还有那些平时到老师办公室没经允许随便就翻东西的同学，你千万别到人事部门也这么干。还有穿衣服，如果你长得一般，因为穿着问题而回头率太高，这也会让面试场的多数考官不敢看你……还有，上课习惯迟到的同学，你一定要比别人早点7、了解学校。特别是省外的同学。如果别人问到起我们的学校。你不要心中就一个字“瞥”。你上上学校的招生网站。把上面的正面宣传烂熟于心吧。我每一次跟随领导出去到实习医院，听领导们介绍学校发展，听的我有很强的自豪感。如果有机会正面介绍学校，希望你能做到信手拈来。推销学校，就是推销自己。
9、组织台词，训练自己。知道骗子为什么总是屡屡得逞吗 因为他们说的东西总是听起来很真诚。之前他们有严格的训练。知道领导们讲话总是条例清晰，但多听就知道每次说的都差不多吗？因为领导有时也说违心的话，只是说的多了，连他自己都相信了。（我不是教大家说谎骗人哈，只是权宜之计，你总不能说，大学生活你都是玩过来的吧，你不能说你最恨你的父母吧，因为他们离婚后都不怎么管你）。当然，大家要去寻找自己的靓点，自己家族的靓点，学校的靓点，老师的靓点，不是没有，只可能是自己还没发现。生活不是缺少美，而是缺少发现。希望你，每天对自己说那些优点，时间长了，你就习惯了，那时你可能就真的很优秀哦。
10、
每天上网，及时了解就业情况，做好准备随时出击。忠告一点，你还有很多的事要做，花十分钟的时间浏览就业网行了。不要打游戏，聊天哈。在没有成功前，千万别说我喜欢娱乐。
11、
和他人搞好关系，资源共享。当有关系你切身利益的消息，大部分同学都知道，就你一个人不晓得，也没有人主动告诉你，你千万别质问谁，为什么不告诉你，你一定要反思他们为什么没告诉你。不是他么做错了什么，而是肯定自己曾经做错了什么......>>
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