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重要，如果是做自己不喜欢的事才能得到，建议找一个自己不那么讨厌的代替。
评优评奖学金来说，成绩和课外活动都有很大的话语权。如果楼主不想参加学生工作，还想评奖学金，光有成绩肯定不够，需要课外自己参加各种活动，或者参加科研竞赛拿奖。
评优重要性：绩点＞课外活动。
对评奖评优的看法
1.评奖评优本身就是锦上添花，是对综合能力的认可，在简历模块也是加分项。
2.能够获奖带来的不仅是荣誉、自豪感，也是一笔不小的金额(特指奖学金)，对于小康同学来说是一段时间内奔向大康，对于家庭不大富裕的同学来说，一定程度上减轻了经济压力。
3.评奖评优机制的目的不是实现两极分化，更多的是激励作用，促进学生的全面发展。
按照单位评优评先的规章制度评选的。
《奖励规定》对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。
解读
1、《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。
2、定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。
3、定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。《奖励规定》提出加大及时奖励力度，及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。
4、《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定，为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要，对给予奖金作出原则性规定。
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