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国内多所高校发布2022年就业质量报告最新
国内多所高校最新发布2022年就业质量报告，国内有哪些知名高校公开发布毕业生的就业去向呢？下面就让小编给大家带来国内多所高校发布2022年就业质量报告，希望大家喜欢！
Www.Sxtgedu.Net国内多所高校发布2022年就业质量报告
随着新一年的到来，2022年的就业“秋招季”已经落幕。2022年，我国应届毕业生达1076万，大学生就业情况备受社会关注。毕业生们都去哪里就业?近日，清华大学、上海交通大学、吉林大学等知名高校发布了2022届毕业生就业质量报告，公布毕业生就业情况。
近年来，“就业”二字的定位更加明晰。根据《教育部办公厅关于进一步做好普通高校毕业生就业统计与核查工作的通知》，从 2021届起，将“就业率”改为“毕业去向落实率”，以更加准确反映高校毕业生升学、就业等毕业去向情况。毕业去向落实率包括协议和合同就业率、创业率、灵活就业率及升学率。
清华大学2022年毕业生就业质量报告指出，截至2022年10月31日，清华大学2022届毕业生毕业去向落实率为98.0%。数据显示，清华大学2022届毕业生共8003人，其中本科生3197人(39.9%)、硕士生2657人(33.2%)、博士生2149人(26.9%)。其中，男生5135人(64.2%)、女生2868人(35.8%)，男女比例为1.8∶1。
另外，根据毕业生去向统计，清华大学应届毕业生选择国内深造比例为28.3%，出国(境)深造比例为7.1%，签三方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。
在上海交通大学，截至2022年11月30日，上海交大(含医学院)2022届全日制毕业生毕业去向落实率达97.61%，赴国家重点行业单位就业率为71.08%。值得注意的是，校本部2022届毕业生赴国防科技单位及部队就业人数为373人，各省份录取定向选调生人数为230人，赴中西部及东北地区就业人数为482人，各项指标均创历史新高。
近年来，为应对严峻复杂就业形势，教育部及有关部门全力开发落实政策性就业岗位，以政策性岗位的吸纳作用，力求稳住高校毕业生就业“基本盘”。
作为地处东北的“双一流”高校，吉林大学2022届毕业生共17373人。截至2022年8月31日，2022届毕业生总体毕业去向落实率为85.86%，其中，本科毕业生毕业去向落实率为83.69%，升学率为43.38%。硕士毕业生毕业去向落实率为88.90%，协议和合同就业率为65.69%，升学率为10.65%。
值得注意的是，在吉林大学，有1183名毕业生签约短期科研助理及管理助理，其中签约吉林大学的1178人。毕业生中，报考选调生人数超过6000人次，公务员、选调生录取总人数近800人，其中定向选调生386名。
近年来，越来越多的毕业生选择扎根西部、扎根基层，让青春之花在祖国和人民需要的地方绽放，数据也印证了这一趋势。地处西部的知名高校西安交通大学2022届毕业生总体就业率为98.66%，其中本科生深造率连续3年保持65%以上。2022届毕业生到重点行业和重点单位的人数占就业总人数的58.82%。从经济区域分布上看，2022届毕业生到中西部就业的人数比例为59.52%，其中博士为75.15%，本科和硕士分别为66.33%和53.94%。
如今，选择读研深造的大学生越来越多。例如，在西北农林科技大学，截至2022年12月1日，2022届毕业生总人数为8002人，已落实毕业去向6692人，毕业去向落实率 83.63%。
其中，2022届未就业毕业生共1310人，其中本科毕业生999人。“不就业拟升学”是本科生未就业的最主要原因，占未就业本科生的比例为65.37%。本科毕业生升学比例46.81%。2219名国内升学毕业生中，2130人被“双一流”建设高校、中国科学院等国家级科研院所录取，占升学总人数的95.99%。
对于学科专业特色明显的高校，毕业生流向则有更加清晰的倾向性。
截至2022年8月31日，对外经济贸易大学共有2022届毕业生共4167人。按学历统计，本科生1921人，硕士生2121人，博士生125人，该校2022届毕业生总体去向落实率为96.08%(截至2022年10月31日，整体落实率为96.21%)。进入世界500强企业占就业毕业生总人数的28.22%，比去年提升1.5个百分点。
在华东师范大学，2022届毕业生总体毕业去向落实率为95.37%，全日制毕业生毕业去向落实率为95.08%，非全日制毕业生毕业去向落实率为96.74%。就业行业主要分布在教育-学历类(50.67%)、信息技术(27.31%)、金融(6.64%)、公共管理(4.21%)等行业。
在北京邮电大学，通信、信息科技、金融、航天军工等重点领域是主要就业流向。该校2022届毕业生共7410人，截至2022年10月31日，学校2022届毕业生的毕业去向落实率为91.73%。主要就业单位方面，本科生毕业生覆盖了通信、信息科技、金融、航天军工等重点领域，其中位居前三位的分别为中国电信、中国移动和中国联通;研究生毕业生覆盖了通信、信息科技、金融、航天军工、机关及事业单位等重点领域，具体分布为阿里巴巴、华为、腾讯和字节跳动等。
素有“小联合国”之称的北京语言大学，2022届毕业生共1929人，比去年略有增加。截至2022年8月31日，学校毕业生总体毕业去向落实率为95.13%。整体而言，事业单位是毕业生“最爱”。报告显示，38.32%就业毕业生去事业单位就业。各学历毕业生具体就业单位流向存在差异，其中，本科毕业生主要进入其他企业(47.06%)，硕士、博士毕业生主要进入事业单位，比例分别为43.40%、90.54%。
在北京第二外国语学院，截至2022年10月31日，2022届毕业生毕业去向落实率为93.26%。研究生的去向落实率(94.86%)高于本科生(92.63%)。毕业去向中，有1561人选择就业，569人选择升学，升学率为24.91%。其中，国内升学人数为239人，出国出境深造人数为330人。前三大留学国家分别是英国(103人)、美国(42人)、日本(31人)。
大学生就业难吗
虽然现在私企的数量增多了，国企也表示会扩招，但是今年很多企业都出现了“裁员潮”，不仅不会招人，反而会减少员工数量，主要是受大环境的影响，这样一来，应届生的就业机会就会变少。
另外一个原因是有些大学生没吃过苦，从小在温室中长大，突然要进入社会参加工作，觉得自己没有做好心理准备，找工作时会挑三拣四，好高骛远，最后导致自己被“剩下”，找不到合适的工作。
一位HR表示，现在很多年轻的大学生在招工时要求很高，要求有双休，五险一金，不想加班，不能挨批评等等，很多企业都无法满足这些要求，所以就不会聘用这样的大学生。
大学生就业难吗
毋容置疑，当今社会上确实出现就业压力增大的现象，但是随着社会的不断发展与进步，很多新兴职业也不断产生出来，而且热度很高，颇受欢迎，这对于很难找工作的大学生群体来说，未来或许就要依靠这些新兴职业才能获得较好的发展。比如，直播销售员、人工智能训练师、公共场所卫生管理员、物流服务师、老年人能力评估师……
大学生就业前景和趋势
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求。
不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。
大学生就业要专业对口吗
跨专业求职意味着你不仅要面对未知领域带来的焦虑，还要面对专业对口的人才竞争。所以，你要知道，自己要在什么情况下才可以跨专业求职。当然，从事跨专业的工作，有人指教你的话就能更好了。
主要还是感兴趣，兴趣是一种感受，对于某项工作、某种、方方面面，如果你真的喜欢它，那就去从事，按照自己的意愿做事就好了。
其实，工作与专业对口不对口不是重要的。只要是喜欢的，愿意在这项工作上付出精力的，那就用心去做。在这份工作上你有付出，有回报，可以实现自己的价值，这就够了。专业对口不对口就不重要了。
毕业找工作要找专业对口的吗
如果你对本专业的工作没有兴趣，首先你要想清楚你想做什么工作。如果没有明确的目标，找工作就会浪费更多的时间。
广撒网虽然可以多捞鱼，但是没有自己想要的鱼，也是白忙一场。假如找到了工作，但你并不知道自己喜欢不喜欢，就去工作了，工作了一段时间后，发现自己并不喜欢这份工作，于是辞职，再找。
频繁的辞职对自己的求职生涯是不利的，如果仅仅是因为新鲜、好奇，那么可能不管做什么工作都不能长久。
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