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在网上看到了一个问题：为什么现在很多人不做造价了？
其中有一个回答，收到了近千个赞同——门槛低，要求多，普遍薪资跟不上，还越年轻越吃香啊。
确实。经常熬夜加班，但真的很难有成就感，加上每年新人辈出，工作不过3年就开始有了年龄焦虑。只是如果到了30岁，依旧停留在算量的执行上，这样长年累月，既得不到提升也没有获得收入；于外，毫无竞争优势，很容易被市场淘汰。
在业务能力上，你和新人相差不大，但要的钱多，也没有他们能肝，还得一边兼顾家庭和生活，完全做不到一心扑在工作上。换个角度想，如果你是老板，你愿意花多少钱聘请一个这样的人呢？
如何被看到
目前的造价行业现状，一方面，建设单位、施工企业的领导者、管理者，思前想后找不到合适的人选带领团队完成任务；另一方面，造价人年复一年埋头苦干，却常常与升职加薪擦肩而过，好事似乎总属于别人？
几年的造价工作过后，心里有了职业提升的期望，希望获得更多的机会、更大的空间，这完全符合通常职业发展的预期，从普世角度，每个人的心里都希望被认可、被鼓励，但这一切的前提是你的成果必须被看到，只有被领导看见，才有被提升的可能，于是“如何被看到？”变成了复杂问题中的最基础、最直接的突破口。
做出亮点
极目远眺，最先映入眼帘的是远处凸显的高山，俯视脚下，眼前一亮的万绿丛中一点红，有亮点才更容易被看到。造价人工作场景大体相同，多数被遗忘，偶尔很漂亮，做了很多日常繁琐工作，被记住的往往是偶尔的漂亮，而这“漂亮”就可以用来做突破口。
如何做出亮点？有人说“守株待兔，等待机会”，对这句话不做全面否认，但也不能全盘接受，因为存在另一种选择：“积蓄力量，寻找机会，主动出击”。比如以下三点：
勤于知识管理。把亲身经历的案例、分享到的新知识，做分类梳理、归纳总结，找到内在关联及底层逻辑，做到知识纵横交叉的融会贯通；建立处理同类造价问题的流程模板，熟练应用，快速反馈，打好专业知识及专业知识应用能力基础，俗话说，基础不牢，地动山摇，总结提炼反思归纳是知识管理的必做动作。
也许有人会说，天天这么忙，哪有时间做知识管理，其实知识管理可以充分利用碎片时间，比如路途中在头脑中做复盘分析，得出思考随手记录在手机上，然后再回到电脑前做汇总整理就很快了。
敢于做难的事。只有难的事才可能更受组织的重视关注，不要躲闪，勇敢去做，什么是难的事？举个例子：团队一直做住宅项目，转而要做医院项目，对医院的建设会有生疏迷茫的一面，如果你棋先一步，搜集相关特点信息，进一步分析提出针对性的合约界面划分、清单设置的建设性意见，启发了大家的思路，就会留下深刻的印象，从而容易凸现出来被看到。
意料之外，发生了工程造价的诉讼仲裁，很多造价人第一反应就是尽量躲避，如果你能积极的帮助律师寻找证据，挖掘答辩状的理由阐述，一方面显示了工作中敢于承担的一面，另一方面有了新领域的做事经验，拓宽了你的见识，开阔了思考问题解决问题的视角，或许会带来能力的更大提升，为日后的获得信任，拥有更多的工作空间埋下伏笔。
附加一句：我个人就很希望尝试面对工作中难的问题，有新鲜感，做起来更有意思，开脑洞，启用小宇宙，能更充分的调动一个人的潜能。
善用突破思维。唯一不变的是变化，依靠单一的规则化的思维无法全面解决复杂的现实问题，例如变更模糊描述为：雨季施工，因大雨引起道路泥泞，变更小区市政道路的基层做法，依据做法变更，施工结算申报了费用增加，第一次，按造价的量、价、费审核思维，只核减了4.8万元。
进一步深入思考，小区1200米的市政道路，根据现场施工条件，分段施工，不应该都是在大雨过后做基层，是否都需要做法调整？经追查，只有约200米道路基层发生了变化，只需增加200米路段的变更费用，突破严格依据文字描述的造价思维，核减额瞬间增加到40多万，翻了10倍，显然，这事就做得漂亮。
随着当下工程规模的增大、工程复杂性的增加，突破造价思维的盒子，拆析造价问题，也是造价人保证工作准确率的一条不容忽视的延展路径。（附注：此处不讨论为什么变更不记录基层变化路段的坐标长度问题，技术造价关注的重点不同，正是因为记录不全面，有遗漏的情况客观存在，更需要提高造价的周全灵动的思维）
展示亮点
做出亮点，得到领导信任，获得升职加薪的机会，可以说是水到渠成，但也可以理解为机缘巧合，仍属于个人努力+运气，如果再加一层保险，就是要及时展示亮点，收获信任。写文章投稿发表、PPT内部分享，甚至短视频等形式，这里归纳为“讲出来+走出去”。
首先，讲出来，把你独立的思考以及取得的客观效果坦然真诚的讲出来，不用顾忌会不会被误解是在炫耀，你不讲，即使做出了亮点，周围的人埋头于自己繁忙的工作之中，也容易很快被淡忘。
退一步说，把反思建议分享出去，或许正好启发了某个同行的难题，本身就是一件很有意义的事情，生活中越是朴素的不计回报的做法，往往反而越是无心插柳柳成荫。
其次，走出去，与更多的人做连接，参加专业论坛、参与专业难点、热点话题讨论，与更多行业里的大咖、有成绩人士建立关联，多思考、多请教，坦诚表达自己独立的思考，借用专业人士的影响做自己能力的背书，都是可以用做证明个人能力，加速获得上级信任的方式。
毕竟在获得掌控感这件事上，永远一直能帮到你的，只有你自己。
破除“无力感”
克服职业道路上的“无力感”，首先要相信“无力感”是可以破除的。如果看到别人获得成功，就怀疑别人是不是有靠山，这种思维就很难再去做突破了。
治疗造价人不被信任，不被重视，产生无力感进而过度焦虑的精神内耗? 不妨就试试这条路径 ：做出亮点----展示亮点----获得信任---收获晋升空间。
常有人把80%的精力用在业务工作，20%的精力用来焦虑迷茫，这种思维模式也要改，不要浪费精力困惑为什么，多想想怎么办？善于知识管理、敢于做难的事；善用突破性思维，及时亮点展示，选择正能量的突破路径，以饱满热情坚定走下去，三四月份播种，八九月份收获，假以时日，你个人的职业状态以及周围人对你的看法都会悄然提升，拭目以待！
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