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特岗教师入编难不难首先，特岗教师会签订三年聘用合同(包含半年试用期)的，在三年的合同期内，特岗教师是不同意 考取任何其他编制的，除非解除合同(需支付违约金)。三年合同期满后，只要期间没有犯过重大错误，一般都可以通过转变考试成为正式在职在编的教师，同时国家相关政策明确规定：特岗教师服务期满后，情愿继续留在当地工作的，应该予以解决编制。
固然，三年合同期后，特岗教师除却留任外，也可以选择进行调岗去其他的学校或是去一些城镇学校应聘，有三年的实践工作经验加持，也会比其他人更具竞争力。
还有一些教师会选择重新择业，报考公务员或者继续深造读书等等，也是会获得相应的政策优惠支持的。
综上所述，特岗教师想要入编制，只要度过三年合同期，想要入编还是很容易的。
特岗教师的优劣优势一：报考难度低
一般来说，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试，专科学历惟独师范生能参加特岗考试。而且普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
而在专业要求上会相对放松。
优势二：解决编制问题
一般特岗教师在录用后，无试用期，需签订3年聘任协议，暂不入编。在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时享受服务地区相应的社会待遇。
优势三：出路多
1、异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
2、重新选择就业或考公。各地政府包括教育部门要为此提供便利。
3、攻读硕士加分。
优势四：待遇提升
劣势：对于大部分的年轻人来说，都会憧憬大城市的工作和生活。而特岗教师的服务地区相对偏远贫困。虽然待遇逐年上调，但收入相较于市区的教师来说还是较低。三年后会解决编制问题，但也有地区的限制。
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