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南京大学2002年企业管理真题 1.用相关的激励理论解释“模糊工资制”（即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密的，相互之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的可能存在的优点或缺点，以及它的适用条件。 2.比较权变理论和赫塞—布兰查德的情境理论，及领导情景理论的要求。 3.波特的行业五要素分析。 4.巴纳德的社会系统理论。太谷教育信息网(www.sxtgedu.net)研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息