本内容由太谷教育信息网小编为大家分享：男生不是非常适合人力资源专业，人力资源管理专业在任何企业(除了咨询公司)都是辅助职能，不会受到重视，个人价值无法得到体现，但最重要的还是看个人兴趣，对职业是否感兴趣。下面是小编精心整理的2023男生适合人力资源专业吗_人力资源专业，希望对大家有所帮助。
男生适合人力资源吗男生不是很适合人力资源专业，具体原因如下：1.人力资源管理专业涉及到人的管理，所有的管理人员都会涉及到，所有的管理人员都有自己的管人的想法，特别是高管，认为很简单，不会重视人力资源管理专业人员的专业性，人力资源管理人员的专业性无法体现。为什么高管认为人力资源管理很简单呢?因为人是复杂的综合体，一个决策要很长的时间才会对人起效果，高管做决策不对，对人产生影响至少半年一年甚至更久以后。所以高管做的对人的决策对错不能立刻见效，也就不存在对错，所以大多数高管都能轻松做人力资源管理的决策。3、人力资源管理专业涉及多领域知识，要精通非常难。同时人力资源管理专业无公认的权威的行业标准(现在人社部的人力资源管理师的考试太简单，无难度)。大量的从业人员花费大量的功夫也不一定能够成为专家与行家。人力资源发展的途径1.晋升路径人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监。从人事助理到人事总监，需要经历多年职业历练，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。2.平行路径从事人力资源后，如果认为自己不合适做HR，可以重新定位自己的方向，可从HR转岗为行政、入党的可以做党务工作或者是猎头等，最佳职业方向是需要用一定时间和勇气来尝试的。3.专业路径可从HR相关技术领域向深处或广处发展，可在职业资格方面努力进取提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力，可考取国际认可度高的人力资源证书，如SPHRi/PHRi国际人力资源认证，进入外企或跨国公司等，不断提高自己的理论水平与专业技能。根据Payscale的研究，经过认证的人力资源专业人士比未经认证的同行赚的钱多得多。拥有SPHRi认证的员工总体上比没有认证的员工多挣93%的钱。人力资源管理课程《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。公共事业管理专业发展前景人才需求公共事业管理专业的就业行业领域广阔，毕业生可以有充足的选择余地和空间。公共事业管理专业的人才培养也在根据社会现实进一步拓宽培养目标，进行多元化人才的培养，引导学生面向不同的社会需求进行就业。考研方向可报考公共管理、行政管理、法律(非法学)、社会医学与卫生事业管理等硕士专业。就业方向学生毕业后可在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业管理机构和其它社会中介组织从事管理工作。太谷教育信息网(sxtgedu.net)专注教育信息，涵盖范文,研究生,考研,本科大学,MBA,高考,成人自考,艺考,中专,技校,职业学校,高职,卫校录取分数,成绩查询,招生简章等信息