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HR对女性面试反复质疑肉眼可见的性别歧视
随着性别平等意识的增强，就业性别歧视的方式越来越隐蔽。下面就让小编给大家带来HR对女性面试反复质疑肉眼可见的性别歧视，希望大家喜欢!
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近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法)》。职场对女性的性别歧视再次引发热议。有人希望，有了这个“自由裁量基准”，执法部门就如何处罚侵犯女性劳动权益的雇主有了明确的指导方针。有人指出，无论是职场女性还是相关部门，明确的劳动侵权更容易识别，但如何防范隐性侵权或变相侵权仍值得进一步关注和探索。
中国劳动关系学院法学院副教授张丽云表示，国家正在采取措施保护妇女的生育权利，并承担部分育儿成本，地方政府正在探索降低住房成本、改善生育保护和投资教育资源等激励措施。国家充分认识到企业的负担，给企业减税降费。而且国家进行的基础设施建设有利于企业的发展，培养出来的人才大部分都转移到了企业。因此，照顾女职工的生育是企业的社会责任。“在现代公司中，平衡的性别比例有利于稳定的工作环境。同时，在企业的决策和管理过程中也需要女性的思维方式。因此，在考虑长期利益时，公司需要更多地关注女性在工作场所的作用和价值。”
记者调查工作场所对女性的隐性歧视
“你公公婆婆好吗?”“你住的地方幼儿园贵吗?”“我们公司会发放儿童节福利。你需要多少?”...
这些不仅仅是朋友间的闲聊。这些都是来自北京的30岁求职者张梅在过去半年的面试中经常被问到的问题。
根据国家现行规定，公司不允许在面试中询问女性的婚姻和生育问题。但张回忆说，她申请的几乎所有公司都使用了规避手段来获得她想要的答案。
来自浙江杭州和陕西西安的多家企业的人力资源部门负责人也向《法制日报》透露，他们的“对策”是:不要直接询问，而是像闲聊一样从求职者的生活状况、家庭成员、爱好等信息中获取信息;如果求职者拒绝填写包括婚姻和生育信息在内的招聘启事，他或她就会被送回家等待消息，这通常意味着面试失败。
事实上，女性在职场中遭受性别歧视已经有很长时间了。智联招聘发布的《_年中国女性职场调查报告》显示，61.2%的女性被问及婚姻和生育问题，高于去年的55.8%。38.3%的人认为婚姻和生育会影响职业前景;11.9%的女性因性别而在升职或加薪方面遇到困难。
基于这一现象，相关法律政策为女职工提供了“保护伞”。例如，去年修订并于今年1月1日实施的《妇女权益保障法》，将就业中的性别歧视纳入劳动保障监管范围。北京市人力资源和社会保障局近日发布的《北京市人力资源和社会保障行政处罚裁量标准表(有关《妇女权益保障法》)》中明确指出，在招聘(聘用)过程中，用人单位以性别为由拒绝招聘(聘用)女性，或提高对女性的招聘(聘用)标准不同，或因结婚、怀孕、产假、母乳喂养等。减少工资和福利待遇的女职工将被处以最高5万元的罚款。
但在现实中，证明职场歧视与性别有关，仍是保障女性权益的痛点和难点。求职者和人力资源官员都向记者表达了他们的担忧，即公司可能会用其他看似正当的理由拒绝女性求职者、解雇女性，或减少她们应得的福利。
女生学什么专业更有前途
1、适合女生的专业应满足以下条件:
首先，专业不能是体力劳动，虽然女生也有实力，但体力劳动绝对不适合女生。其次，毕业后的工作必须体面。第三，工资不能太低，要有发展前景，姑娘也是理想的人。所以女生应该学一门:轻松、收入稳定、环境舒适、有发展前景的专业。
2. 符合这些条件的职业主要有:
教师、医生、护理、会计、统计、编辑、翻译等这类专业非常适合女生。另一类是信息技术专业，如:呼叫中心专业、电子商务专业、广告艺术设计专业、环境艺术设计专业、网站开发专业、动画游戏设计专业、软件测试专业等。这些专业是一种不需要体力劳动的微脑力劳动，并且有一个要求:细心和创新，女生正是这种工作的合适人选。从长远来看，这类工作有着非常广阔的发展前景，并会随着社会的发展而增加对人才的需求。
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